这个讨论的主要观点集中在科研人员待遇和科研体系的问题上，具体包括以下几个方面：

1. **科研人员待遇问题**：有观点认为应该取消科研人员的某些特权和高待遇，认为这些待遇并没有为国家带来相应的贡献，甚至提出科研人员应该像其他职业一样，根据实际工作表现晋升。

2. **科研评价体系**：讨论中提到现行的科研评价体系可能存在问题，如过分依赖论文发表（特别是CNS等高影响因子期刊），可能导致科研人员追求数量而非质量，以及实际应用价值。

3. **科研与实际应用脱节**：一些观点指出，当前的科研工作与国家的实际需求和应用场景脱节，建议科研应该更多地与企业合作，解决实际问题。

4. **科研资源分配**：讨论中有人提出科研资源（如资金和项目）可能被少数人或“学阀”控制，建议应该建立更加公平合理的资源分配机制。

5. **科研失败的容忍度**：有观点认为科研应该允许失败，但现实中可能存在对失败不容忍的情况，这可能与科研评价体系和资金使用效率有关。

6. **科研与国家发展的关系**：部分参与者认为科研对于国家的发展至关重要，但也有观点认为即使科研做得不好，国家也能继续发展。

7. **科研体系的改革**：讨论中提出了对科研体系进行改革的建议，包括建立难题榜、弱化某些部门的功能、区分教学和科研岗位等。

8. **对科研人员角色的质疑**：有观点质疑某些科研人员的实际贡献，认为他们可能并没有为国家的科技进步和社会发展做出应有的贡献。

9. **科研与教育的关系**：讨论还涉及了科研与教育的关系，有建议提出应该根据教学和科研的不同特点，建立不同的评价和晋升体系。

10. **科研诚信问题**：讨论中提到了科研诚信的问题，如论文灌水、虚假申报等，这可能损害了科研的质量和科研人员的形象。

整体来看，这个讨论反映了人们对当前科研体系和科研人员角色的一些担忧和批评，同时也提出了一些改革的建议和思路。
  
【 在 yongyuanjide (蓦然回首) 的大作中提到: 】
:    本文讨论的核心主题是关于中国科研体系中存在的问题及其改革建议。文章通过多个作者的回复和评论，表达了对当前科研评价体系、待遇分配及科研成果实际应用的担忧和批评。核心观点包括：
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:  1. **科研评价体系的不公**：许多作者指出，当前的科研评价体系过于重视论文发表数量和影响因子，而忽视了研究的实际贡献和创新性。这种体系导致“帽子”特权的存在，即高级职称和头衔往往基于发表论文的数量而非质量或实际贡献。
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