我们系去年招了一个北京某中9的博士生，冀省牛城人，很年轻，27岁就毕业了。新院长实行改革，虽然安排在我们系，但不从事教学，只一心科研。一开始我们系里开教职工会议，他还很实在的跑来一起侯坐在会议室，然后每次都被系主任赶走，说这是教学会，没你的事。

院长时不时去他的办公室监工他和另外两个新职工，虽然没有明言，但实则需要坐班，这种处境让我心生怜悯，感觉像被囚禁圈养的填鸭，没有任何自由。奖励绩效方面，因为没有论文课题，绩效就是0。去年年末他跟我抱怨，说他跟研究生学校签订了协议，博士学位论文拆分发表论文的话，第一作者单位必须还是原学校，而不能是我们单位。我有天忍不住问了他，现在月薪到手多少，他打开手机银行，展示给我看：5800元。

这周一，他递交了省自青的本子，上个月20日交了国自青的本子，今天见我倒是轻松了不少。办公室没人，他忽然问我：诺哥，我要是国青中不了怎么办，我真的快崩溃了，你说我躺平会怎么样？

我抬起头看着他，他的精神状态确实不怎么好，想当初去年院长介绍的时候，是多么意义风发的一个小伙子。我心头泛上一丝不忍，鼓励他道，不要气馁，国青就是一个人的事，与就职的平台关系不大，你资质这么好，应该没问题的。

我说前两年，隔壁院的的新院长，新官上任就把学院两年没有发过论文，两年没有经费到账，两年没有带过学生的老师名单在学院大会上进行宣读，并进行“公示”。还给他们下了最后通牒，如果要躺去其他地方躺。这个院长后来深受校领导的赞扬。我们学院没有跟风，因为老院长比较佛系。

但这种公开对知识分子的羞辱只不过是最低级的pua，如果脸皮厚就无所谓，仍然可以躺。所以疫情后，学校从非升即走的高校取经，学习了比较聪明的奖惩制度，每年设置不同的考核条件，不达标就扣钱。大家工资本来就很低，把学院所有其他可发工资的钱做成“奖励绩效池”，按考核指标分钱，这种做法符合国家按劳分配不吃大锅饭的初衷，所以你申述无门的；同时，完不成指标的分配更多“低端”的任务。一年没文章、没项目，第二年的月薪扣30%，扣一年。新一年的工资根据前一年的表现而定。如果3年聘期考核不过，可能会降级转岗。但目前没有见过，因为还未满3年。

小伙子似乎并没有听明白，还愣愣的问我，那扣光了也没几个钱啊，我说你上班为了什么，你富二代带薪上班啊。还是别胡思乱想了，学校有100种方法让你生不如死。我看着他失魂落魄的背影，忽然觉得自己这么吓唬人有点不厚道，可是事实如此。

遥想疫情前的光景，真的恍如隔世。
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