你自己说了，企业员工就是螺丝钉，多少年就是打个螺丝，同一个而已。

所以，大厂裁员的员工，到了社会上，去小公司，很多失败的案例。因为离开了平台，他自己的技能相当单一，就完全干不了什么事了。


只有大厂的核心员工，比如接触到产品核心架构的，不管自身能力，还是掌握的机密知识技能，都是值钱的。但这种顶端人才比例很小。


包括华为的天才少年，说白了也只是自己的博士领域比较顶尖，而非什么都能干。


稚晖君更感觉是个组织型人才。王兴兴也是。







【 在 yld 的大作中提到: 】
: 其实是工作方式不同，导致你认为企业里的研发人员水分多，
: 企业是分工制的，搞电子的专搞电子，搞机械的专搞机械，qingjiao属于全能型的，这两者不可比，从效率来讲，企业肯定是很高的，因为目标清晰，有资源，有市场。
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