说白了，一堆三十几岁的就能当上高管，说明这个行业没有硬核的业务知识壁垒，纯粹就是比年轻活力而已。
所谓的个人能力，也就是所谓的领导能力呗，谈不上什么创新不创新。
另一方面，大家以后就业思路，都是考公了，论资排辈，没人再去指望什么专业壁垒了，在中国，搞技术没前途。
【 在 lwq 的大作中提到: 】
: 不尽然。企业里，我相信没有多少做得好是可以“干现成业务”
: 做企业当然很多时候不是0-1的创新，但评判一个人的能力，尤其是创新能力也很直接
: 你想想到别人不能想到的客户需求，产品，交易结构，很容易看出有没有创新能力。能不能快速找到客户规
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