约定也不顶用
因为有人就觉得自己贡献大，不认同对方
所以约定也会失效
还是人品的问题
人品不行是没法合作的


【 在 opticzl 的大作中提到: 】
: 在20世纪70年代的得克萨斯州西南医学中心，有这样一对科学家：Michael S. Brown 和 Joseph L. Goldstein。他们的名字连在一起，如同科学史上一对不可分割的“化学键”。正是这对搭档，揭示了低密度脂蛋白（LDL）受体在胆固醇代谢中的核心作用，为后来的他汀类降脂药和心血管疾病防治奠定了坚实基础。1985年，他们共同获得诺贝尔生理学或医学奖。
: 回顾二人的合作史，会发现他们从一开始就把“如何分工与分享荣誉”讲清楚、写明白：轮流署名、联合实验室、日常密切沟通。他们约定——只要点子、实验和思路难分彼此，就按照“Brown & Goldstein / Goldstein & Brown”交替排列在论文作者列表上。在多作者论文中，让学生和博后为第一作者，自己轮换通讯或末位。
: 这种制度化的合作模式，让他们能把精力集中于科学本身，而不是琢磨“谁更重要”或“谁排前面”。校方也把他们当作“整体”评估与晋升。结果是超过500篇论文中，作者顺序几乎完全平均；他们也能坦然面对外界的任何评论与荣誉分配。
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