对于一国之君，或者一个大企业的主管，他明确地知道不同类型的人才分布是基本不变的，这不是宣传或文化能改变的，怎么调和好人才配比是关键，是确保系统正常运行的基础。要让偷懒的家伙，和勤快的家伙组合成一个团队，无论是高管层面，中层层面，还是一线层面，都要搭配着来，既要较真的，也要有随大流的。
老外在这方面有没有一针见血的著述呢？
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