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- 主题:发展中国家之国营体制下的绩效管理命运
- 没有看到这些书吧，要是看到了，估计就不会出 这个决定了
今年的书掸里加上吧
【 在 maozezi 的大作中提到: 】
: 最关键的是，前面有苏修失败经验，不认真学习
: :末位淘汰淘汰的也不会是末位
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FROM 171.219.175.* - 在其位不谋其政吗
【 在 lomozm 的大作中提到: 】
:没有看到这些书吧，要是看到了，估计就不会出 这个决定了:今年的书掸里加上吧
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FROM 115.171.50.* - 只看表象，不看实质
如果只是看制度，都是冠冕堂皇，理由充足的
【 在 maozezi 的大作中提到: 】
: 赫鲁晓夫在苏修二十二大提出:“坚决反对劳动报酬方面的平均主义”,要“始终不渝地实行个人物质利益原则”。苏修于1956年和1972年分别进行了两次工资改革，第一次是按产业，分期分批进行，搞了六年；第二次按地区正在分期分批进行，打算到1975年完成。两次改革的要害是进一步用资产阶级的“物质刺激”原则，改
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发自「今日水木 on V2324A」
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FROM 183.242.28.* - 所以我总结是组织部利益集团才是国营企业最大的祸害。任命的总经理或董事长，都是任人唯亲，比如李小鹏。且做差了也是平调其他地方继续。这国企成了酬官了，官商旋转门。公务员还要考试一下，二代进金融系统太容易了。
【 在 LinQu 的大作中提到: 】
:只看表象，不看实质:如果只是看制度，都是冠冕堂皇，理由充足的:发自「今日水木 on V2324A」
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FROM 115.171.50.* - 这么考虑问题，就简单化了
【 在 maozezi 的大作中提到: 】
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: 所以我总结是组织部利益集团才是国营企业最大的祸害。任命的总经理或董事长，都是任人唯亲，比如李小鹏。且做差了也是平调其他地方继续。这国企成了酬官了，官商旋转门。公务员还要考试一下，二代进金融系统太容易了。
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发自「今日水木 on V2324A」
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FROM 120.245.116.* - “学会跪着做人，才能有站起来的那天。”
这是来自上汽集团新任总裁贾健旭在集团年中干部大会上的讲话。
2.8亿的净利润，暴跌93.53%，让这家连续稳坐18年销冠的“汽车巨头”上汽集团，一夜之间跌落神坛。
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FROM 115.171.50.* - 上汽集团可以作为 国营体制绩效管理的典型例子。从陈虹和贾健旭的任用上，可以看到组织部任用的弊端，陈虹从人事助理做起，贾健旭从配件销售做起。
他们的认知水平怎么样？
贾健旭上任喊话，让零部件企业别想着赚钱，安心当成本中心，这还是联想只做集成，不打造核心能力的思路。
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FROM 115.171.50.* - 看看上海国企绿地张玉良，组织部的选拔仼用
【 在 maozezi 的大作中提到: 】
:赫鲁晓夫在苏修二十二大提出:“坚决反对劳动报酬方面的平均主义”,要“始终不渝地实行个人物质利益原则”。苏修于1956年和
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FROM 115.171.50.* - 所以，这才是最关键的。关系到社会主义的存亡
【 在 benenyou 的大作中提到: 】
不断的新兴产业代替传统产业，革垄断型国企的命，逼他们自己改革图强。这样不断往复，螺旋提高。
【 在 maozezi 的大作中提到: 】
: 新兴产业又被垄断国营了，形成了死循环
: :用新兴产业革垄断型国企的命，逼他们自己改革图强。:比如以前中石化那么好的单位，现在新能源起来了，革了石化的命，他们也不得
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FROM 111.29.179.* - 如果物质极大丰富，什么东西都便宜。最低收入的人也能温饱的生活，是不是这个问题就解决了？
【 在 maozezi 的大作中提到: 】
: 赫鲁晓夫在苏修二十二大提出:“坚决反对劳动报酬方面的平均主义”,要“始终不渝地实行个人物质利益原则”。苏修于1956年和1972年分别进行了两次工资改革，第一次是按产业，分期分批进行，搞了六年；第二次按地区正在分期分批进行，打算到1975年完成。两次改革的要害是进一步
: 米什准兜摹拔镏蚀碳ぁ痹颍谋洹鞍蠢头峙"原则。
: 这两次工资改革，将过去在工业企业中实行的“八级制”改成“六级制”；将最低工资提高了一点(过去最低工资40-45卢布，提高后60-70卢布)。使工人内部标准的最低标准和最高标准差距有些缩小，改革前为1:3.2,改革后为1:1.71。
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FROM 111.29.179.*