这个是人类本性。人性自私
苏修国营企业工资改革其实是比我们更深化，依然逃不过失败。原因我认为是组织部利益集团掌控国营企业。
我们中小国营企业改革成功，原因我认为是市场竞争，自负盈亏。

【 在 zzjyingzi 的大作中提到: 】
:根深蒂固，只信“自己人”，没办法。

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国企就没办法给特别突出的人才超额回报，所以怎么改都是扯淡，也就不适合民营企业掌控的行业适合国企去垄断经营，比如资源类的行业，这种谁干都行的行当，可不就优先自己人了，因为清华的去了也改变不了啥，带不来增量，海跑的去了也不会干太差
【 在 maozezi 的大作中提到: 】
: 这个是人类本性。人性自私
: 苏修国营企业工资改革其实是比我们更深化，依然逃不过失败。原因我认为是组织部利益集团掌控国营企业。
: 我们中小国营企业改革成功，原因我认为是市场竞争，自负盈亏。
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用新兴产业革垄断型国企的命，逼他们自己改革图强。

比如以前中石化那么好的单位，现在新能源起来了，革了石化的命，他们也不得不自己改革了。


【 在 maozezi 的大作中提到: 】
: 赫鲁晓夫在苏修二十二大提出:“坚决反对劳动报酬方面的平均主义”,要“始终不渝地实行个人物质利益原则”。苏修于1956年和1972年分别进行了两次工资改革，第一次是按产业，分期分批进行，搞了六年；第二次按地区正在分期分批进行，打算到1975年完成。两次改革的要害是进一步
: 米什准兜摹拔镏蚀碳ぁ痹颍谋洹鞍蠢头峙"原则。
: 这两次工资改革，将过去在工业企业中实行的“八级制”改成“六级制”；将最低工资提高了一点(过去最低工资40-45卢布，提高后60-70卢布)。使工人内部标准的最低标准和最高标准差距有些缩小，改革前为1:3.2,改革后为1:1.71。
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不断的新兴产业代替传统产业，革垄断型国企的命，逼他们自己改革图强。这样不断往复，螺旋提高。


【 在 maozezi 的大作中提到: 】
: 新兴产业又被垄断国营了，形成了死循环
: :用新兴产业革垄断型国企的命，逼他们自己改革图强。:比如以前中石化那么好的单位，现在新能源起来了，革了石化的命，他们也不得
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FROM 111.29.178.*

那人家打江山坐江山的动力就没了
【 在 maozezi 的大作中提到: 】
: 一棵树要想不被虫蛀，必然不能让虫子吃到糖分，就象菩提树。让组织内部人无利可图，才是长盛不衰的诀窍。比如把社会分配权利，与组织部利益集团绝缘
: :无解，人家早说只有自己孩子才放心
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