记住了 很多时候你觉得对方是傻，你也许是错的，对方可能仅仅是坏

【 在 maozezi 的大作中提到: 】
: 最关键的是，前面有苏修失败经验，不认真学习
: -来自水木社区APPv3.5.7

- 来自 水木说
--
FROM 220.200.108.*

把绩效管理权，从组织部利益集团，转移到市场竞争手里，才是改革成败的关键。不改组织部任命制，还是逃不过苏修的失败命运

【 在 maozezi 的大作中提到: 】
:赫鲁晓夫在苏修二十二大提出:“坚决反对劳动报酬方面的平均主义”,要“始终不渝地实行个人物质利益原则”。苏修于1956年和

- 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 115.171.50.*

赫鲁晓夫进行了干部制度改革，打破干部终身任命，引入了干部任期制和轮换制。进一步撤销了地方各级干部的疗养院、老干部疗养基地，减少了配备公车的公务人员数量，取消了公务人员的免费早餐和午餐等
【 在 fozainter 的大作中提到: 】
:历史不会简单重复，但是它的节奏在不断重复。:人们从历史中能够学会的唯一就是从来不会吸取教训。

- 来自 水木社区APP v3.5.7
※ 修改:·maozezi 于 Dec  1 10:51:44 2024 修改本文·[FROM: 115.171.50.*]
※ 来源:·https://exp.mysmth.net·[FROM: 115.171.50.*]

修改:maozezi FROM 115.171.50.*
FROM 115.171.50.*

发这么长文居然没有触发mgc，怎么可能。。。

不过，与虎谋皮，发文再长也毫无意义~

它们压根不会谈道理，除非搞黄总那一套

【 在 maozezi 的大作中提到: 】
: 赫鲁晓夫在苏修二十二大提出:“坚决反
: ...................
--
FROM 116.230.17.*

根深蒂固，只信“自己人”，没办法。

【 在 maozezi 的大作中提到: 】
: 赫鲁晓夫在苏修二十二大提出:“坚决反对劳动报酬方面的平均主义”,要“始终不渝地实行个人物质利益原则”。苏修于1956年和1972年分别进行了两次工资改革，第一次是按产业，分期分批进行，搞了六年；第二次...

- 来自 水木说
--
FROM 117.136.120.*