- 主题:发展中国家之国营体制下的绩效管理命运
国营企业负责人是在利用国营资本进行经营，不应当获取高于社会平均收入的收入；而且一些非市场化因素也使得企业盈利状况并非企业负责人经营能力表玩
【 在 maozezi 的大作中提到: 】
:赫鲁晓夫在苏修二十二大提出:“坚决反对劳动报酬方面的平均主义”,要“始终不渝地实行个人物质利益原则”。苏修于1956年和
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《决定》强调，深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。据了解，此次改革在完善收入分配制度方面，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。在具体操作上，改革将采取一系列措施，包括建立健全薪酬激励机制、推进国有企业工资决定机制改革、加强薪酬监管等。通过这些措施，将进一步规范国有企业负责人的薪酬行为，避免滥用职权、违规领取薪酬等行为的发生。
这个和苏修的工资制度改革内容并无差别。通篇没有意识到组织部利益集团的危害，才是造成国有企业腐烂的最大原因
【 在 maozezi 的大作中提到: 】
:赫鲁晓夫在苏修二十二大提出:“坚决反对劳动报酬方面的平均主义”,要“始终不渝地实行个人物质利益原则”。苏修于1956年和
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由组织部利益集团任命的国营企业经理董事长，实质上是不经充分竞争，仼人唯亲。成则升官加薪，不成则平级调岗。
【 在 maozezi 的大作中提到: 】
:赫鲁晓夫在苏修二十二大提出:“坚决反对劳动报酬方面的平均主义”,要“始终不渝地实行个人物质利益原则”。苏修于1956年和
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末位淘汰淘汰的也不会是末位
【 在 maozezi 的大作中提到: 】
: 赫鲁晓夫在苏修二十二大提出:“坚决反对劳动报酬方面的平均主义”,要“始终不渝地实行个人物质利益原则”。苏修于1956年和1972年分别进行了两次工资改革，第一次是按产业，分期分批进行，搞了六年；第二次...
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无为而治。市场竞争才能给出最合适的激励。可以对居民实行民生补贴，水、电、粮
【 在 maozezi 的大作中提到: 】
:赫鲁晓夫在苏修二十二大提出:“坚决反对劳动报酬方面的平均主义”,要“始终不渝地实行个人物质利益原则”。苏修于1956年和
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说的对
【 在 maozezi 的大作中提到: 】
: 《决定》强调，深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。据了解，此次改革在完善收入分配制度方面，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系，提高居民收...
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最关键的是，前面有苏修失败经验，不认真学习
【 在 ziwangyu 的大作中提到: 】
:末位淘汰淘汰的也不会是末位
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组织部利益集团，也就是特权阶层，才是国营企业最大的祸害
【 在 maozezi 的大作中提到: 】
:赫鲁晓夫在苏修二十二大提出:“坚决反对劳动报酬方面的平均主义”,要“始终不渝地实行个人物质利益原则”。苏修于1956年和
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而我们自己有过成功的中小国营企业经验，那就是自负盈亏
【 在 maozezi 的大作中提到: 】
:赫鲁晓夫在苏修二十二大提出:“坚决反对劳动报酬方面的平均主义”,要“始终不渝地实行个人物质利益原则”。苏修于1956年和
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无解，人家早说只有自己孩子才放心
【 在 maozezi 的大作中提到: 】
: 组织部利益集团，如何形成，以及如何解决？
: :赫鲁晓夫在苏修二十二大提出:“坚决反对劳动报酬方面的平均主义”,要“始终不渝地实行个人物质利益原则”。苏修于1956年和
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