- 主题:欠《年会不能停》一张电影票
这电影完全没感觉，作为大国企一员
技术岗，没啥钩心斗角的，你行你上啊，至于待遇就按规矩走，
管理岗，全靠背景，没背景就靠个人奋斗进去中层的，一般两三年就去养老了
没啥钩心斗角，大家心里都明白着呢
【 在 lengxinyi 的大作中提到: 】
: 这个设定算是大国企和互联网大厂的杂交，虽然有点假，单是也能找到现实的影子
: 很多集团公司总公司和分公司就是这样的
: 总部各种战略纸面ppt，跟分公司实际业务完全脱离
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你理解的那种国企技术岗，技术岗是边缘部门，技术专业性不强，可经常换人的那种。
还有种国企主业就是技术，专业性很强，一般985硕士进来都得培养3年以上才能上手那种。但凡做的不开心，跳槽出去薪资至少翻倍那种。
【 在 myadfm 的大作中提到: 】
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: 说明你人单纯吧，各种落井下石的，比比皆是
: 各种太监的不要太普遍，
: ...................
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修改:dykiamy FROM 219.142.236.*
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全国又不是年会一种企业文化，尤其是这几年技术越来越值钱了，与其玩勾心斗角，真还不如技术换钱来的快。
比如行业，大概五年前全球某行业大会公布了中美俄三家概况，各国从业人员都是2万人左右，设计岗也就那么两三百人，在国内行业内，谁又不知道谁底细啊，谁又能糊弄谁啊
比如专业，十年前某私企两万月薪招不到科班出身，让我给推荐校友。这两年已经年薪四十到六十了。
当然我说的技术岗不是那种写论文评职称的，是得真出产品进入运用。
【 在 vegetblebird 的大作中提到: 】
: 哈哈，逗死
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修改:dykiamy FROM 120.244.26.*
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听你这话，就知道你肯定没在现在的大型国企和央企的核心技术部门呆过
背锅：技术小兵在大国企连背锅资格都没有，现在上面的指导思想是：在这么一套成熟的技术体系之下，产品还能出现问题，那么大概率存在管理缺陷和漏洞，主要责任人至少也得是单位主管副职，责任人职位太小，那是对这个问题不太重视。只有一种情况可以不算管理问题，那就是技术难度大，单位主要领导得亲口承认自己单位技术能力不行，而且已经确定过组织过大量技术人员和专家也解决不了问题。
跳槽就停摆：不存在，大型国企的技术人员储备还是很给力的。最多也就是过几年竞标某项目的时候，又多了一家单位或者企业参与竞争，老实说国企之间，知识产权就是个笑话，很多企业离职也没啥竞业协议一说。
国企就是干不了那就不干了或者外包：你看过把自己核心业务外包的大企业么？
你升职了谁干活？每年招那么多人，有的是人顶上来，而且这几年还学会了大量招聘劳务派遣员工，帮技术人员处理事务性和重复性工作，口号就是将技术人员从低层次工作之中解脱出来。当然机关部门也在招外聘。
要说不足，有上面的工资帽卡着，巡·视·组每年还得来几次，单位想给员工多发钱也发不了
【 在 vegetblebird 的大作中提到: 】
: 你不是说有国企吗？国企就是你能就用死你背锅再背死你！什么？升职？你升职了谁干活？啥你跳槽让部门停摆？你想多了吧，国企就是干不了那就不干了或者外包
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修改:dykiamy FROM 223.72.72.*
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