- 主题:欠《年会不能停》一张电影票
确实不错，开始以为又是那种……，前几天看了超出预期，又翻了几部以前的作品
大鹏以后可以看
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FROM 115.171.222.*
全国又不是年会一种企业文化，尤其是这几年技术越来越值钱了，与其玩勾心斗角，真还不如技术换钱来的快。
比如行业，大概五年前全球某行业大会公布了中美俄三家概况，各国从业人员都是2万人左右，设计岗也就那么两三百人，在国内行业内，谁又不知道谁底细啊，谁又能糊弄谁啊
比如专业，十年前某私企两万月薪招不到科班出身，让我给推荐校友。这两年已经年薪四十到六十了。
当然我说的技术岗不是那种写论文评职称的，是得真出产品进入运用。
【 在 vegetblebird 的大作中提到: 】
: 哈哈，逗死
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修改:dykiamy FROM 120.244.26.*
FROM 120.244.26.*
你不是说有国企吗？国企就是你能就用死你背锅再背死你！什么？升职？你升职了谁干活？啥你跳槽让部门停摆？你想多了吧，国企就是干不了那就不干了或者外包
【 在 dykiamy 的大作中提到: 】
: 全国又不是年会一种企业文化，尤其是这几年技术越来越值钱了，与其玩勾心斗角，真还不如技术换钱来的快。
: 比如行业，大概五年前全球某行业大会公布了中美俄三家概况，各国从业人员都是2万人左右，设计岗也就那么两三百人，在国内行业内，谁又不知道谁底细啊，谁又能糊弄谁啊
: 比如专业，十年前某私企两万月薪招不到科班出身，让我给推荐校友。这两年已经年薪四十到六十了。
: ...................
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FROM 223.104.41.*
听你这话，就知道你肯定没在现在的大型国企和央企的核心技术部门呆过
背锅：技术小兵在大国企连背锅资格都没有，现在上面的指导思想是：在这么一套成熟的技术体系之下，产品还能出现问题，那么大概率存在管理缺陷和漏洞，主要责任人至少也得是单位主管副职，责任人职位太小，那是对这个问题不太重视。只有一种情况可以不算管理问题，那就是技术难度大，单位主要领导得亲口承认自己单位技术能力不行，而且已经确定过组织过大量技术人员和专家也解决不了问题。
跳槽就停摆：不存在，大型国企的技术人员储备还是很给力的。最多也就是过几年竞标某项目的时候，又多了一家单位或者企业参与竞争，老实说国企之间，知识产权就是个笑话，很多企业离职也没啥竞业协议一说。
国企就是干不了那就不干了或者外包：你看过把自己核心业务外包的大企业么？
你升职了谁干活？每年招那么多人，有的是人顶上来，而且这几年还学会了大量招聘劳务派遣员工，帮技术人员处理事务性和重复性工作，口号就是将技术人员从低层次工作之中解脱出来。当然机关部门也在招外聘。
要说不足，有上面的工资帽卡着，巡·视·组每年还得来几次，单位想给员工多发钱也发不了
【 在 vegetblebird 的大作中提到: 】
: 你不是说有国企吗？国企就是你能就用死你背锅再背死你！什么？升职？你升职了谁干活？啥你跳槽让部门停摆？你想多了吧，国企就是干不了那就不干了或者外包
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修改:dykiamy FROM 223.72.72.*
FROM 223.72.72.*
你看着个电影的问题是没有理解关键的问题
最后一个真的好假
大部分结局是不能解决问题就解决提出问题的人
【 在 Wack 的大作中提到: 】
: 最后一刻钟真的很燃。
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FROM 223.72.83.*
兄弟
看个电影 不是为了受教育
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FROM 122.96.70.*
是我教育了电影
【 在 Wack 的大作中提到: 】
: 兄弟
: 看个电影 不是为了受教育
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FROM 223.72.86.*
跟阿里98%以上契合
【 在 Wack 的大作中提到: 】
: 最后一刻钟真的很燃。
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FROM 27.38.208.*
前面还算搞笑，后面太尬了，好假
【 在 Wack 的大作中提到: 】
: 最后一刻钟真的很燃。
: PostedfromFQTerm0.9.8
- 来自 水木说
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FROM 220.196.194.*
三体里的白沐霖，还有常凯申。。。是个好演员。可能还需要一个重生的角色。
【 在 cha 的大作中提到: 】
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: 白客是被严重低估的演员，无论是演技还是颜值
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: 王大锤的标签是个双刃剑
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#发自zSMTH-v-@荣耀80
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FROM 114.87.236.*