听你这话，就知道你肯定没在现在的大型国企和央企的核心技术部门呆过

背锅：技术小兵在大国企连背锅资格都没有，现在上面的指导思想是：在这么一套成熟的技术体系之下，产品还能出现问题，那么大概率存在管理缺陷和漏洞，主要责任人至少也得是单位主管副职，责任人职位太小，那是对这个问题不太重视。只有一种情况可以不算管理问题，那就是技术难度大，单位主要领导得亲口承认自己单位技术能力不行，而且已经确定过组织过大量技术人员和专家也解决不了问题。

跳槽就停摆：不存在，大型国企的技术人员储备还是很给力的。最多也就是过几年竞标某项目的时候，又多了一家单位或者企业参与竞争，老实说国企之间，知识产权就是个笑话，很多企业离职也没啥竞业协议一说。

国企就是干不了那就不干了或者外包：你看过把自己核心业务外包的大企业么？

你升职了谁干活？每年招那么多人，有的是人顶上来，而且这几年还学会了大量招聘劳务派遣员工，帮技术人员处理事务性和重复性工作，口号就是将技术人员从低层次工作之中解脱出来。当然机关部门也在招外聘。

要说不足，有上面的工资帽卡着，巡·视·组每年还得来几次，单位想给员工多发钱也发不了

【 在 vegetblebird 的大作中提到: 】
: 你不是说有国企吗？国企就是你能就用死你背锅再背死你！什么？升职？你升职了谁干活？啥你跳槽让部门停摆？你想多了吧，国企就是干不了那就不干了或者外包
--
修改:dykiamy FROM 223.72.72.*
FROM 223.72.72.*