- 主题:招聘候选技术负责人
对你的风险很低吧，哪儿去找10000/月的兼职啊？
谈得拢，留下
谈不拢，给1、2万打发走人，反正东西都做出来了
【 在 flion 的大作中提到: 】
: 这个模式其实是外包+入伙的模式。如果共同工作了一小段时间发现不合适，那就按外包的价格支付报酬。如果合适，就入伙一起干。
: 这个模式对于候选人来说应该是风险很低，足够厚道的。希望能够找到靠谱、厚道的朋友。
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FROM 123.120.28.*
对于能达到你要求的人来说，1000差不多也就是1天的工资
【 在 flion 的大作中提到: 】
: 谢谢回复。
: “候选”期间类似于外包，按照市场行情根据承担的任务来商定，小的模块开发可能会少一些，大的模块就会多一些。1000只是个底数吧。“候选”是为了互相了解，看看是不是适合一起创业。
: 股权是在决定可以一起干之后，大家作为合伙人根据能力、投入、承担的工作来商定的。这个阶段的股权、报酬都和“候选”阶段不挂钩。
: ...................
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FROM 123.120.28.*
文科生一般都给自己算计的很好，具体干活只会瞎bb，应该吊起来打
【 在 zion () 的大作中提到: 】
: 对你的风险很低吧，哪儿去找10000/月的兼职啊？
: 谈得拢，留下
: 谈不拢，给1、2万打发走人，反正东西都做出来了
: ...................
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FROM 211.99.222.*
关键在于这一个月的试婚期报酬太低，才一万！？BAT的朋友没告诉你市场行情吗？年薪50万的高手在乎你一万？
律师实习生都是苦逼3千块，但是IT行业实习生也得上万。
建议你改成3万，就算是千金买马骨了，打广告吸引高手，对你风险不大吧？
关于试婚，你跟一个女人说，结婚了买房给你加名字，但是先给我睡一个月试一下，睡的不好给你一万块走人，风险很低的。你觉得女人会答应吗？
【 在 flion 的大作中提到: 】
: 办了点事回来发现有这么多朋友回复，真是又惊又喜。谢谢大家的回复！
: 澄清几点：
: 1、我们的目的
: ...................
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FROM 183.33.192.*
厚道的薪水都没有
别老只想着自己的利益。
【 在 flion (豆哥) 的大作中提到: 】
: 谢谢亲的提醒！祝你们能顺利度过这一关。
: 我也觉得外包无法转化成技术合伙人。外包的人理念和创业的技术合伙人是完全不一样
的。给候选技术合伙人外包的回报与把候选技术合伙人当做外包人员也是两回事。前期的
严格审查和后期合理、厚道的退出机制都是必要的。
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FROM 14.119.71.*
不是道德人品问题，而是商业常识，生意经。
你做生意，得摸清市场行情啊，就算餐馆服务员，也不是简单的说一句月薪2千就能招到人的。
既然创业，就得学会遵循市场规律，不是拍脑袋。
【 在 alanju 的大作中提到: 】
: 厚道的薪水都没有
: 别老只想着自己的利益。
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: ...................
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FROM 183.33.192.*
15K招不到CTO
我招普通工程师，一年都没招到
【 在 flion (豆哥) 的大作中提到: 】
: 所谓“候选”，即是“试婚”。共同工作一段时间（一个月以内），互相了解再决定是否共同前行，降低双方的风险。
: 您好！
: 我们是律星网创业团队，致力于建设一个高活跃度、高粘性的法律领域垂直服务网站。
: ...................
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FROM 221.217.50.*
以外包者的身份和以合伙人的身份来干活
效果截然不同
另：连基本的信任都没有，还是别干了
【 在 koaker (不乱买) 的大作中提到: 】
: 15K招不到CTO
: 我招普通工程师，一年都没招到
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FROM 119.161.132.*
经验告诉我，合伙人绝对通过这方式找不到，外包尚可。
【 在 flion 的大作中提到: 】
: 这个模式其实是外包+入伙的模式。如果共同工作了一小段时间发现不合适，那就按外包的价格支付报酬。如果合适，就入伙一起干。
: 这个模式对于候选人来说应该是风险很低，足够厚道的。希望能够找到靠谱、厚道的朋友。
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FROM 114.247.50.*
不靠谱
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FROM 183.129.165.*