- 主题:降薪还是比裁员好
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FROM 115.183.90.*
降薪是缓兵之计，降完最终还是逃不掉被裁命运， 只是心里舒服点，但赔偿还少了
【 在 INSTANTUSER 的大作中提到: 】
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- 来自 水木说
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FROM 223.104.41.*
怕的不是二选一，而是先后顺序。。。
※ 修改:·Vas 于 Jul 8 14:41:31 2024 修改本文·[FROM: 98.160.216.*]
※ 来源:·
https://exp.mysmth.net·[FROM: 98.160.216.*]
修改:Vas FROM 98.160.216.*
FROM 98.160.216.*
降薪是变相裁员的一种手段
【 在 INSTANTUSER 的大作中提到: 】
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#发自zSMTH-v-@Redmi Note 11T pro
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降薪的目的是降低裁员时候的赔偿基数
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FROM 58.20.27.*
就国际通用做法，对于高薪行业而言，降薪不如裁员。
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FROM 117.136.0.*
为啥呢？
【 在 newtaizi 的大作中提到: 】
: 就国际通用做法，对于高薪行业而言，降薪不如裁员。
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FROM 106.38.48.*
比如年薪3百万，被裁当年薪水拿到外，至少额外拿一年以上如3-500万以上赔偿款补偿金，相当于带薪一两年不上班白拿钱，有大把时间逛荡养家并在国际上寻找新机会。
所以例如国际大厂、金融业人员宁肯被裁也不喜欢中企那种降薪比如降到30%要死不活的呆着拿着低工资而不能走（走了就没赔偿）。
降薪还开了一个行业坏头，优秀的头部企业也只能拿到原来1/n的薪水。而裁员却是保证了头部企业还是高薪的招牌。
【 在 INSTANTUSER 的大作中提到: 】
: 为啥呢？
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FROM 111.193.90.*
对于这些高薪行业，裁员是短痛，高薪金字招牌保留着，裁掉大量人员又减轻了负担，以后行情后还可以利用金字招牌招到优秀人才。
【 在 newtaizi 的大作中提到: 】
: 比如年薪3百万，被裁当年薪水拿到外，至少额外拿一年以上如3-500万以上赔偿款补偿金，相当于带薪一两年不上班白拿钱，有大把时间逛荡养家并在国际上寻找新机会。
: 所以例如国际大厂、金融业人员宁肯被裁也不喜欢中企那种降薪比如降到30%要死不活的呆着拿着低工资而不能走（走了就没赔偿）。
: 降薪还开了一个行业坏头，优秀的头部企业也只能拿到原来1/n的薪水。而裁员却是保证了头部企业还是高薪的招牌。
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FROM 111.193.90.*
降薪走的是有能力的人，裁员走的是业绩不好的人。各有优劣
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FROM 14.150.66.*