- 主题:[心得]45岁跳回外企
企业文化与公司老大有直接的关系，
一家行业老大外企更换中华区老大前那是以人为本，一片和谐，
更换后各种清洗、pua
所以还是人
【 在 wolflegend 的大作中提到: 】
: 44岁外企大厂被裁员，去某民企大厂苟了一年，45岁跳回外企大厂。深刻体会到了外企私企的文化差异！
: 民企感受：
: 1. 加班，效率低：以我之前外企的效率，6点可以按时下班。在私企要刷工时，磨洋工，白天的会议非要晚上开，每天披星戴月。某天9点下班都很愧疚。不敢请假，休自己年假会影响年终奖。
: ...................
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FROM 111.19.43.*
哥们
你说话小心点
【 在 wolflegend 的大作中提到: 】
: 44岁外企大厂被裁员，去某民企大厂苟了一年，45岁跳回外企大厂。深刻体会到了外企私企的文化差异！
: 民企感受：
: 1. 加班，效率低：以我之前外企的效率，6点可以按时下班。在私企要刷工时，磨洋工，白天的会议非要晚上开，每天披星戴月。某天9点下班都很愧疚。不敢请假，休自己年假会影响年终奖。
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FROM 114.249.22.*
民企看像菊花厂，PBC绩效管理
发自「快看水母 于 23113RKC6C」
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FROM 124.127.20.*
很简单，你在外企属于新入职的员工，大概率没那么多事让你卷。回想一下刚入职民企的时候，是不是也有类似的感觉
【 在 wolflegend 的大作中提到: 】
: 44岁外企大厂被裁员，去某民企大厂苟了一年，45岁跳回外企大厂。深刻体会到了外企私企的文化差异！
: 民企感受：
: 1. 加班，效率低：以我之前外企的效率，6点可以按时下班。在私企要刷工时，磨洋工，白天的会议非要晚上开，每天披星戴月。某天9点下班都很愧疚。不敢请假，休自己年假会影响年终奖。
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--来自微水木3.5.10
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FROM 223.104.40.*
确实和公司老大的风格有关。
我所在的小规模外企，前十年都是以人为本。
现在换了人，开始PUA了。 很恶心，目前在忍， 但也做好了鱼死网破的准备。
【 在 googlestyle 的大作中提到: 】
: 企业文化与公司老大有直接的关系，
: 一家行业老大外企更换中华区老大前那是以人为本，一片和谐，
: 更换后各种清洗、pua
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FROM 106.8.68.*
~~~上次未发表的内容~~~
外企活不久吧，国内。
【 在 wolflegend (hehe) 的大作中提到: 】
: 44岁外企大厂被裁员，去某民企大厂苟了一年，45岁跳回外企大厂。深刻体会到了外企私企的文化差异！
: 民企感受：
: 1. 加班，效率低：以我之前外企的效率，6点可以按时下班。在私企要刷工时，磨洋工，白天的会议非要晚上开，每天披星戴月。某天9点下班都很愧疚。不敢请假，休自己年假会影响年终奖。
: 2.PUA文化：国骂，人格侮辱，把人贬低得怀疑人生。周会开成批斗会，挨个骂。开周会如洪武时期上早朝，战战兢兢如履薄冰。
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FROM 223.104.40.*
跟旧社会国军的风气一模一样
问题是，旧社会国军一败涂地，
现在民企攻城拔寨，外企节节败退
【 在 wolflegend 的大作中提到: 】
: 44岁外企大厂被裁员，去某民企大厂苟了一年，45岁跳回外企大厂。深刻体会到了外企私企的文化差异！
: 民企感受：
: 1. 加班，效率低：以我之前外企的效率，6点可以按时下班。在私企要刷工时，磨洋工，白天的会议非要晚上开，每天披星戴月。某天9点下班都很愧疚。不敢请假，休自己年假会影响年终奖。
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FROM 113.116.131.*
我在一家国企都这样，不是民企问题，是我们他妈的文化有问题，全靠卷出来的竞争力，有点小权就不知道怎么得瑟好了！
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FROM 223.104.41.*
外企撤退，未必是因为竞争不过民企
比如微软，逐渐撤出中国
难道是因为竞争不过本土的厂商？
【 在 qmoyi 的大作中提到: 】
: 跟旧社会国军的风气一模一样
: 问题是，旧社会国军一败涂地，
: 现在民企攻城拔寨，外企节节败退
: ...................
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FROM 61.149.217.*
说这些其实没啥意思，昨天是特快还是哪个版有篇转载的文章，标题好像是什么买国产车的人之类的，可以说把这种情况的根源说得很清楚了
当然，落实到具体企业具体个人，肯定也还有管理水平、个人性格之类的问题掺杂在里面
【 在 wolflegend 的大作中提到: 】
: 44岁外企大厂被裁员，去某民企大厂苟了一年，45岁跳回外企大厂。深刻体会到了外企私企的文化差异！
: 民企感受：
: 1. 加班，效率低：以我之前外企的效率，6点可以按时下班。在私企要刷工时，磨洋工，白天的会议非要晚上开，每天披星戴月。某天9点下班都很愧疚。不敢请假，休自己年假会影响年终奖。
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FROM 118.250.174.*