是 问题出在g层
【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 本来这俩部门分工就是差异化的，但是高层层明里暗里表扬一个部门的成果，贬低另一个部门的工作量，导致两个部门领导内心不爽，其实从某种程度上是高层就鼓励两个部门开展内卷。
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:
: ...................
--来自微微水木3.5.14
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FROM 124.64.19.*

我觉得这不是标准
如果大家都约定不加班
工作生活平衡
最后竞争结果论输赢就不算内卷  
  
【 在 yongqi1227 (yongqi1227) 的大作中提到: 】
:  100个人抢50个名额，在名额数不变的情况下，这就是内卷
:  
:  如果名额数能增加，就不是内卷
:  
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FROM 114.240.12.*

不可能大家约定，因为只要有一个不遵从该约定，就土崩瓦解了

【 在 bdhjl 的大作中提到: 】
: 我觉得这不是标准
: 如果大家都约定不加班
: 工作生活平衡
: ...................
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FROM 183.173.33.*

人家那边要求到点下班，你加班，你领导是要被处分的。你假休不完，你领导也要被处分，所以你要想不给领导“添麻烦”，就乖乖下班、乖乖把假休满。中国这边没有对领导这方面的考核，那就由得大家卷呗。要是单位里对领导考核加一条：你的下属如果本年度休假天数未达标，其直属领导按降职降薪一级处理，到时候你不休假，你领导得催着你休。

【 在 bdhjl 的大作中提到: 】
: 华人跑到西欧北欧卷了吗  
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FROM 106.120.8.*

风控期间，阳了想上班也绝对不允许，甚至好了也不允许来上班，工资还照发。
【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 人家那边要求到点下班，你加班，你领导是要被处分的。你假休不完，你领导也要被处分，所以你要想不给领导“添麻烦”，就乖乖下班、乖乖把假休满。中国这边没有对领导这方面的考核，那就由得大家卷呗。要是单位里对领导考核加一条：你的下属如果本年度休假天数未达标，其直属领导按降职降薪一级处理，到时候你不休假，你领导得催着你休。
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FROM 36.110.8.*