注意是企业雇主，而不是体制内和事业单位，这些属于为国家工作，不是单纯雇佣关系

特征
1 工资和奖金与企业经营情况相符
2 按照国家规定以实际工资缴纳4险1金
3 周末和法定节假日正常休息，可以偶尔工作，属于非正常状态
4 每天工作时间明确，8小时工作制，到点员工可以下班
5 有带薪年假，员工可以休假

版上遗老遗少或者奋斗者们将来当了老板，请按这个底线来对待自己的员工，好吗？
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第二点做不到。工资5000，现在最低缴费基数已经快7000，现在呈现缴费基数和实际工资倒挂的情况，苦不堪言。

其他已经都做到了。

【 在 qinqi 的大作中提到: 】
: 注意是企业雇主，而不是体制内和事业单位，这些属于为国家工作，不是单纯雇佣关系
: 特征
: 1 工资和奖金与企业经营情况相符
: ...................
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FROM 14.144.54.*

就说第一点雇主能做到，员工能同意？
工资奖金和企业经营状况匹配
公司亏损，工资奖金可以不要么？楼主自己能同意么？
真实的情况，公司可以亏损，但工资奖金都不能打折，我现在的公司就是这样，老板明确说，公司赚的多，大家奖金就多点，公司赚的少，奖金就正常发，公司亏损，奖金也要正常发，但管理层就苦逼了，赚钱确实拿的多，赚的少就拿的很少，亏损就屁都没有。
【 在 philzhang 的大作中提到: 】
: 第二点做不到。工资5000，现在最低缴费基数已经快7000，现在呈现缴费基数和实际工资倒挂的情况，苦不堪言。
: 其他已经都做到了。
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FROM 222.65.165.*

我自己见过的，都是可以多给，不能少给，公司亏损与员工无关，版上也是这么说的，甚至有人说，你亏不起就不要开公司，但公司多赚了，那就一定要给员工多发奖金，甚至要多很多才合理，起码版上有一部分人真的这么认为的。
实际上，我们公司现在就是不管企业怎么样，普通员工的工资奖金一分不少，双休，周末偶尔干活，早九晚六，正常缴纳五险一金，补充医疗保险，每年体检，但仍然会有人觉得公司给的太少（实际情况是对标行业内其他公司，我们待遇属于偏上的，所以他们说说也不会离职）
【 在 Archers 的大作中提到: 】
: 同意，什么员工能同意公司亏损奖金倒扣？
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FROM 222.65.165.*