现在的体制，央企也是自负盈亏好嘛。别说央企了，很多地方公务员和事业单位的效益工资，也是地方财政负责，很多地方地方财政已经没钱了。

【 在 daisyguo 的大作中提到: 】
: can't agree more
: 如果全民发钱有难度的话，那至少保持国有员工的收入水平来增加消费，而不是所有人都在紧缩，这样只会雪上加霜。有时候真的不知道管理层怎么想的，像我公司这种明明效益还可以的国企，也强制要求降薪，纯粹为了降而降，难以理解
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就是需要自己去竞标拿项目，和两桶油电力烟草这种躺着就能挣钱的垄断央企不在一个维度。。
【 在 Soloman 的大作中提到: 】
: 什么叫做非垄断央企？
: 【 在 skyfromheart 的大作中提到: 】
: : 本来非垄断央企收入就不高，前两个月降薪50%，这个月干脆直接按北京市最低工资标准发，不知道要持续多久，惨惨惨！还没有我刚参加工作时工资高，一下子感觉年轻了很多。打听了其他非垄断央企，情况也差不多，有的还欠薪。现在大环境这么差了吗？
: ...................
--来自微水木3.5.10
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多看看新闻联播可以解决么？


【 在 Soloman 的大作中提到: 】
: 现在的体制，央企也是自负盈亏好嘛。别说央企了，很多地方公务员和事业单位的效益工资，也是地方财政负责，很多地方地方财政已经没钱了。
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军工的不会吧，每年军费都在涨，国家保证的


【 在 skl737208 的大作中提到: 】
: 听说一些军工研究所都发不出工资了
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FROM 114.225.27.*

了解了总薪资包政策后，就会了解上层制定的人太懂企业经营了了。

国企营收和利润如果和去年持平，那么总薪资包不降。如果以上两项下降，总薪资包相对而言下降（下降的幅度每个国企性质不同而不同）。

这个政策最大的好处的，让那些没产生效益和价值的公司、部门、员工通通不要再耗国企资源了。而产生了效益的国企，总薪资包增长是OK的。

个人觉得这个政策有助于激励国企领导者，让他们真正要负起企业的经营情况，而不要以为工资不是从自己口袋里出就瞎招人，或者招自己关系户进来白白领着工资。

也就是，让国企领导和员工们别躺平了。


【 在 finlab 的大作中提到: 】
: 感觉上层真的不懂经济。 越是经济不好，越是要维持各个行业的收入，保持社会消费能力。
: 这位不知道怎么增加收入，就会降低收入，真的会进入下降循环。
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