- 主题:多线汇报+一人多岗的结局
在降本增效大前提下，各个岗位也越来越卷，比如说部门只出不进，那就意味着更少的人干更多的活。
有些情景会导致多线汇报，一人多岗。
同组同事和我正好经历了此劫难，备受几个月折磨后，最终是以辞职跳槽加薪顺利ending。
反观：坚持的这几个月中，会有以下现象
1）活太多，天天加班干不完
2）领导太多，各路领导都给分配活
3）工作成果分散，绩效考评反而普通，领导还觉得工作成绩一般，无升职加薪
4）反馈无门，同组同事有向领导反馈工作太多，领导说：那你多加班....
5）干得多错的多，质量难以保障
--
FROM 219.141.248.*
还是要学会拒绝，或者拖，或者选择性糊弄
有些工作，拖着拖着就拖没了，或者糊弄糊弄别人也看不出来，
尤其是现在要善用大模型，出活儿快多了，特别适合糊弄性工作
你会发现，同样的岗位越是责任心强，追求完美的人越累累
--
FROM 218.206.6.*
活是干不完了
有时候会越干越多
【 在 panggu 的大作中提到: 】
: 在降本增效大前提下，各个岗位也越来越卷，比如说部门只出不进，那就意味着更少的人干更多的活。
: 有些情景会导致多线汇报，一人多岗。
: 同组同事和我正好经历了此劫难，备受几个月折磨后，最终是以辞职跳槽加薪顺利ending。
: ...................
--
FROM 223.104.40.*
主要是学会拒绝吧。
拖或者糊弄对多线汇报不太适用，讲真每个活都不难，都合理，但领导太多。有好多个领导，同时要，神仙也干不过来了
自从我两跑路后，领导现在会尊重个人意愿了。
【 在 rehug 的大作中提到: 】
: 还是要学会拒绝，或者拖，或者选择性糊弄
: 有些工作，拖着拖着就拖没了，或者糊弄糊弄别人也看不出来，
: 尤其是现在要善用大模型，出活儿快多了，特别适合糊弄性工作
: ...................
--
FROM 219.141.248.*
描述切中了要害，很写实
--
FROM 117.136.0.*
强re
--
FROM 223.104.41.*
年龄不大吧，还能找到加薪的工作
--
FROM 223.160.129.*