- 主题:特快里竟然有一帮人以为马某的年度考核是由群众打分决定的
太幼稚了。估计这帮人还没有参加工作。任何一个单位员工的年度考核结果都不可能以群众打分来决定。群众打分充其量只能作为一个参考。考核结果的主要依据只能是业绩和领导的意愿。
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修改:tsinghuaxy FROM 183.193.116.*
FROM 183.193.116.*
是的，本老在体制内的时候，一次开会顶撞了的领导，季度考核是基本合格。由于本人在大领导面前还算不错，最终没给年度的基本合格。
【 在 tsinghuaxy 的大作中提到: 】
: 太幼稚了。估计这帮人还没有参加工作。任何一个单位员工的年度考核结果都不可能以群众打分来决定。群众打分充其量只能作为一个参考。考核结果的主要依据只能是业绩和领导的意愿。
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业绩不重要，重要是领导的态度
【 在 tsinghuaxy (火红的岁月) 的大作中提到: 】
: 太幼稚了。估计这帮人还没有参加工作。任何一个单位员工的年度考核结果都不可能以群众打分来决定。群众打分充其量只能作为一个参考。考核结果的主要依据只能是业绩和领导的意愿。
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: ※ 修改:·tsinghuaxy 于 Aug 3 08:01:45 2024 修改本文·[FROM: 183.193.116.*]
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修改:tsinghuaxy FROM 183.193.116.*
FROM 182.118.232.85
有这认知还裁缝纫机吗?
【 在 tsinghuaxy 的大作中提到: 】
: 太幼稚了。估计这帮人还没有参加工作。任何一个单位员工的年度考核结果都不可能以群众打分来决定。群众打分充其量只能作为一个参考。考核结果的主要依据只能是业绩和领导的意愿。
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FROM 223.104.216.*
re
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如果领导之间有争议呢，群众测评自然可以被一方拿出来说话。
【 在 tsinghuaxy 的大作中提到: 】
: 太幼稚了。估计这帮人还没有参加工作。任何一个单位员工的年度考核结果都不可能以群众打分来决定。群众打分充其量只能作为一个参考。考核结果的主要依据只能是业绩和领导的意愿。
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FROM 219.234.224.*