- 主题:通告里关于小马考评的说法太好笑了
编剧，这个基本不合格一般是领导授意的。普通群众不会跟普通群众过不去的。
【 在 bianju 的大作中提到: 】
: 全世界都是坏人，就小马是白莲花
: 你不觉得四五十岁了还这种想法挺不合适么
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最后都是ld定，打分就是走个形式
【 在 finlab 的大作中提到: 】
: 部门里处长及其小弟都是小马对头，其他人察言观色，都知道小马是被打压的边缘人。
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: 考评的时候，根本不用领导们示意，这些人自然就会给小马最低分。
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: 毕竟，谁给了小马高分，领导是能看得到的。
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: 另外，各个评价都有比例要求，小马顶了“基本称职”的缺，其他人就能安心。
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: 所以，公告里说按流程大家打分，好像就没有打压，根本就是无稽之谈。
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FROM 36.61.194.*
同事打分这一套，几乎完全看私人关系
跟教板喊学习很差连年三好学生一样
学校现在不搞成绩了勉强还过得去
企业不看业绩这不是扯淡的么
【 在 shertty 的大作中提到: 】
: 话说体制内考核全靠同事打分，没有对工作制定可执行的量化标准。进行CPI排名？
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无耻的官方以为其他人都是傻子吗。
我想真实原因是他们不在乎 全天的屁民吧。
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打分都是能看到的，无耻
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【 在 finlab 的大作中提到: 】
: 部门里处长及其小弟都是小马对头，其他人察言观色，都知道小马是被打压的边缘人。
: 考评的时候，根本不用领导们示意，这些人自然就会给小马最低分。
: 毕竟，谁给了小马高分，领导是能看得到的。
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领导权重占比70%以上，肯定是领导打的，同事可不能给打不合格，基本称职也不是强制的。都是领导定。
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FROM 123.119.22.*
你还真以为员工年度考核结果是由群众打分决定的？没有任何单位会是这样的考核方式。群众打分顶多作为一种参考，绝对不会是年度考核的主要依据。
【 在 finlab 的大作中提到: 】
: 部门里处长及其小弟都是小马对头，其他人察言观色，都知道小马是被打压的边缘人。
: 考评的时候，根本不用领导们示意，这些人自然就会给小马最低分。
: 毕竟，谁给了小马高分，领导是能看得到的。
: ...................
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