- 主题:Re: 基层单位挂职回来进入被处长猛批的状态，正常吗，是怎么回
我是女性，他自然会避嫌不会跟我单独吃饭的，而且我们这完全没有请吃的氛围。
他也没有单独的办公室，处内几个人一个大屋，工作中也没机会单独谈
只有打电话了
【 在 iteddy1314 的大作中提到: 】
: 不要打电话，打电话效果远远不如当面说，毕竟吃人嘴短。
: :我也有此打算，但是单独约吃饭不太可能，怕引误会不说，大家下班都着急回家，没吃饭的氛围。:是有打算打电话的。讲清楚他这么干
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 221.223.79.*
你的任务，交付给领导了，领导没有继续向上汇报，发生问题应该主动往自己身上揽责任，结果你推给了领导
这就说明你不会办事了，自己有理也不必公开表现出来，让领导抗这个责任。
领导在电梯里放个P，如果太臭，要主动揽下来哈哈
--
FROM 219.141.235.*
【 在 majianglin 的大作中提到: 】
: 你的任务，交付给领导了，领导没有继续向上汇报，发生问题应该主动往自己身上揽责任，结果你推给了领导
: 这就说明你不会办事了，自己有理也不必公开表现出来，让领导抗这个责任。
: 领导在电梯里放个P，如果太臭，要主动揽下来哈哈
: ...................
--
FROM 221.223.79.*
1.这个事不是在领导面前，是跟别人谈到这个事了，他想起来了，算是私下场合，不必动用抢着背黑锅这个原则吧？
2.要是平常相处不错，信任敬重，那也就罢了，当时已经反复被批，内心已经与他极其交恶了，只想不再被其打压，他再拿这个事再批，不想帮他抢锅了，只想怼回去
3.我们在一个大办公室，反复被挑出错误批，我觉得很没面子，时间长了外人自然会认为我很废，所以也想表明这次是他吹毛求疵了
【 在 majianglin 的大作中提到: 】
: 你的任务，交付给领导了，领导没有继续向上汇报，发生问题应该主动往自己身上揽责任，结果你推给了领导
: 这就说明你不会办事了，自己有理也不必公开表现出来，让领导抗这个责任。
: 领导在电梯里放个P，如果太臭，要主动揽下来哈哈
--
FROM 221.223.79.*
私下场合可以提想法，也不能怼领导
你都抱着交恶的心态去做了，领导会给你脸？
别人怎么看你都不重要，重要的是领导怎么看你，你的绩效、职业发展都在领导手里，其他人就是个P。千万别舔错了对象
【 在 malchik 的大作中提到: 】
: 1.这个事不是在领导面前，是跟别人谈到这个事了，他想起来了，算是私下场合，不必动用抢着背黑锅这个原则吧？
: 2.要是平常相处不错，信任敬重，那也就罢了，当时已经反复被批，内心已经与他极其交恶了，只想不再被其打压，他再拿这个事再批，不想帮他抢锅了，只想怼回去
: 3.我们在一个大办公室，反复被挑出错误批，我觉得很没面子，时间长了外人自然会认为我很废，所以也想表明这次是他吹毛求疵了
: ...................
--
FROM 219.141.235.*
犬类行为研究
【 在 majianglin 的大作中提到: 】
: 你的任务，交付给领导了，领导没有继续向上汇报，发生问题应该主动往自己身上揽责任，结果你推给了领导
: 这就说明你不会办事了，自己有理也不必公开表现出来，让领导抗这个责任。
: 领导在电梯里放个P，如果太臭，要主动揽下来哈哈
: ...................
--
FROM 58.250.240.*
想混得好，可不就得有点牺牲么
要不然别人凭啥给你机会？你做的好领导也可以不用，很多事情好与不好跟考试得分不一样
【 在 zhongxingg 的大作中提到: 】
: 犬类行为研究
--
FROM 219.141.235.*
说的很好
泛泛而谈
能给楼主比较具体点的几条建议更好
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 不是，我的意思就是说，上班的铁律之一就是人一定要尊重自己的领导并且尽量和他保持比较好的关系或者至少也要相安无事，不然难受的一定是自己。。。
: 做不到以上那点的人是有问题的，问题出在哪里只能自己去想，反正一定有问题，比如觉得领导没本事于是瞧不起他，觉得领导不公平于是懒得搭理他，觉得我凭本事吃饭我谁都不求，这是几种比较常见的职场硬核心理，也是技术人员容易犯的小禁忌，其实都是有害无益吃亏的只有自己。。
: 当然以上太过泛泛，事实上解决不了任何问题，只能说这本身就是个观念问题，人要有那个观念，才能再往下去具体做事情，也就是你得先认识到我应当尊重并且尽量相处融洽，才能再往下说比如不要犯小错误、尽量做到有请示有汇报有提示、能够力所能及的帮他做到什么事情、以及没事多聊聊天，等等等等，尊重人很容易，搞好关系也不难，天生就看彼此不顺眼的并不多见，往往都是事出有因的彼此有看法，进而有态度。。
: ...................
--
FROM 159.226.156.*
第一步 你需要思考的是 怎么减少自己的工作量 提纯下
第二步 该找找其他人给你分析分析 比如单位小灵通 看看有没有你不知道的隐情
第三步 才是决定下一步策略，上下级 你直接反抗不是单位文化 这种通常的方式都是平调，找个不鸟你上级的部门或小组 换下；
【 在 malchik 的大作中提到: 】
: 我也不确定是不是穿小鞋？嫉妒？还是自己就是不好？
: 上级 机 关。
: 领导性格比较强势跋扈，媚上欺下，低位者总难以幸免；生性有些神经大条，但粗中有细。挂职之前，跟他交流时也有龃龉，但是还不至于现在几乎每天都有个事端来责骂。
: ...................
--
FROM 202.122.36.*
它有问题啊 很明显 给个建议 无欲则刚
【 在 malchik 的大作中提到: 】
: 我也不确定是不是穿小鞋？嫉妒？还是自己就是不好？
: 上级 机 关。
: 领导性格比较强势跋扈，媚上欺下，低位者总难以幸免；生性有些神经大条，但粗中有细。挂职之前，跟他交流时也有龃龉，但是还不至于现在几乎每天都有个事端来责骂。
: ...................
--
FROM 125.35.213.*