- 主题:三大球彻底失败，看团队选拨制度弊端
你快学习！
冒昧问一下，你带过几个人的团队？
【 在 fengjun259 的大作中提到: 】
: 政治经济上，他们没有勤劳学习的民众，而且是西方的联赛帮他们完成了体育选拨。要学习别人的长处，比如阿根廷的精兵简政，孟加拉的运动。傲慢和偏见是落后的原因。
: :这么看阿根廷巴西意大利西班牙是成功国家。
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FROM 111.199.86.47
其实网球，田径联赛也多，市场化程度也不低，不能说竞争激烈我们就比不过别人。单体小宝打得也可以。
【 在 iltly 的大作中提到: 】
:你如何得出单体作战优秀得？明明是世界三大球市场化程度高啊，市场化程度高以为着竞争激烈啊。
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FROM 114.93.212.*
帖子不是要炫自己的逼格，也比不上雷布斯带的人多。只是分享思路，希望对你有帮助。
【 在 windgone 的大作中提到: 】
:你快学习！:冒昧问一下，你带过几个人的团队？
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别啊
比不上雷布斯，也可以说说带过多少人啊
如果带过人，是按你上面说的思路了吗？你自己上位，是哪种模式？
【 在 fengjun259 的大作中提到: 】
: 帖子不是要炫自己的逼格，也比不上雷布斯带的人多。只是分享思路，希望对你有帮助。
: :你快学习！:冒昧问一下，你带过几个人的团队？
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在总监岗位上试验过，提效、留人效果都还不错。借鉴了华为的轮值。总监不固定人，两个月评估一下效果。评估也是有公式算法，和我无关。
【 在 windgone 的大作中提到: 】
:别啊:比不上雷布斯，也可以说说带过多少人啊:如果带过人，是按你上面说的思路了吗？你自己上位，是哪种模式？
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还有一个问题呢：你自己被提拔是哪种模式呢？
【 在 fengjun259 的大作中提到: 】
: 在总监岗位上试验过，提效、留人效果都还不错。借鉴了华为的轮值。总监不固定人，两个月评估一下效果。评估也是有公式算法，和我无关。
: :别啊:比不上雷布斯，也可以说说带过多少人啊:如果带过人，是按你上面说的思路了吗？你自己上位，是哪种模式？
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非体制内，市场竞争的，大部分都是靠业绩PK。这部分国家问题不大，需要改进的是体制内的选拔，学阀，军霸，裙官
【 在 windgone 的大作中提到: 】
:还有一个问题呢：你自己被提拔是哪种模式呢？
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FROM 114.93.212.*
显然不是选拔问题
而是暴露 天朝人拒绝合作精神
麻将之国，4方都想害其他3方
【 在 fengjun259 的大作中提到: 】
: 单体作战证明中国公民的优秀。三大球失败证明上位者何等无能，选拨制度积弊难除。
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FROM 60.1.3.*
麻将是四方博弈，也不能一味批判，国际博弈也是如此，我们在俄的下家，使劲吃进牌，日本坐我们下家，我们防的就是日本，别用自己的市场喂饱日本，对家是昂撒，经常拦截我们。
扯远了，你是说内讧是三大球失败的原因吗
【 在 fanjiyouyi 的大作中提到: 】
:显然不是选拔问题:而是暴露 天朝人拒绝合作精神:麻将之国，4方都想害其他3方
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FROM 114.93.212.*
一个人作战能发挥120%
10个人团队作战嘛，总和的50%就算有诚意了。见国足
选拔个体没问题，不然单人项目也是稀烂了
问题是选拔出一个一个人精，组成团队就完蛋
【 在 fengjun259 的大作中提到: 】
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FROM 60.1.3.*