是人保健康，楼主另个帖子说了
【 在 newsfudan 的大作中提到: 】
: 这家像是四大资产管理公司。
:
: 首先正常招聘流程，就是部门，人事，都面试通过了，让老大面试，现在招人一把手参与很正常，所以是正常流程，正常应该是没问题。
: ...................
--
FROM 219.142.144.*

【 在 FXBCDFXBCD 的大作中提到: 】
: 40岁大妈，中部省会二线城市，目前在一家民营500强金融集团下级单位苟，已经降了一次薪，目前部领导同事都比我小，小领导是关系户卡位，没任何上升空间，感觉苟不到退休。
: 经一朋友推荐到一金融央企子公司的分公司，朋友A目前是此分公司中层干部部门长，处级，就是她部门招人，据了解，前段时间上面领导刚插了个关系户，A估计想招我进去干活。目前已经简历通过，我还找了几个陪跑的，本以为八九不离十，这个萝卜坑，结果昨天分公司老总B，应该是厅级，面试了一次，现在摸不清状况了，还原下昨天场景：
: 部门长朋友A ，老总B,人事负责人C
: ...................
经历过类似的事情，部门总招干活的，面试了五轮，最后被董事长毙掉了，给的理由是这个岗位想找个男的……。事后复盘，推断是部门总不是董事长的人，董事长刚来没多久，但是人力、人力总和分管副总都是人精，不想驳部门总的面子，就一路推到了董事长那里。别看这种职位待遇不高可能活也不少，年轻学历好的人看不上，但从整个社会的角度看，这种职位肯定算香饽饽，基本都是领导拿来做人情做利益交换的，单纯干活的人部门总想要但是董事长不想要，如此而已，除非部门总是董事长的心腹。
--
FROM 36.112.198.*

A还好吧，B伸手A没辙
--
FROM 183.14.132.*

【 在 winner2016 的大作中提到: 】
: 看A怎么说服B了，正常来说A一定要表现出公事公办，然后觉得你最适合这个位置，才有可能，关系户是留给有决策权甚至是更高级领导的，在这个企业里至少是班子成员才能解决关系户
明白人，楼主看样子不太懂行啊。
--
FROM 61.49.247.*

是这个理
【 在 jiedinghui 的大作中提到: 】
: 你这朋友对你真厚道
: 一般来说，国企中层干部都不会招熟人做自己下属
: 一是如果别人知道你们之间的关系，他就要单上被人说他走后门拿好处甚至搞小团伙的风险，而且此后你所有的错误都会被人扣到他的头上
: ...................
--
FROM 223.104.122.*