- 主题:绩效考核，又要求看产出量，又要求有深度，这个怎么破
堆产出量必然要花大量时间，就没有什么时间专门去深度学习，不会又太深度的东西
如果要提高深度，就要花很多时间去学习，必然会导致产出量减少
所以产出足够的时候可能被评价深度不够，深度够的时候又可能会评价为产出不够？
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FROM 223.104.67.*
这才是合理的啊，绩效的制定不是为了指标，是为了让你深入学习后还有高效产出。
不是为了让你舒服的。
【 在 joygpwan 的大作中提到: 】
: 堆产出量必然要花大量时间，就没有什么时间专门去深度学习，不会又太深度的东西
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: 如果要提高深度，就要花很多时间去学习，必然会导致产出量减少
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FROM 106.61.89.*
深入学习之后，不能保证有持续的高效产出，当一个方向做完之后，再换个方向，又得重新深入学习研究，中间就会有空档期，这段时间就没有什么产出
【 在 apart 的大作中提到: 】
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: 这才是合理的啊，绩效的制定不是为了指标，是为了让你深入学习后还有高效产出。
: 不是为了让你舒服的。
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FROM 120.230.127.*
那就认怂啊，总不能每年让你一个人拿优秀啊
其他人咋整
【 在 joygpwan 的大作中提到: 】
: 深入学习之后，不能保证有持续的高效产出，当一个方向做完之后，再换个方向，又得重新深入学习研究，中间就会有空档期，这段时间就没有什么产出
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FROM 106.61.89.*
这种容易被拿捏，分配一个不容易出成果的课题 是不是要gg了
【 在 apart 的大作中提到: 】
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: 那就认怂啊，总不能每年让你一个人拿优秀啊
: 其他人咋整
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FROM 223.104.67.*
加班
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FROM 111.55.24.*
加班没有问题，主要是有时候加班的方向不大明确
【 在 livingdead 的大作中提到: 】
: 加班
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FROM 223.104.67.*
既要又要还要，简单来说就是领导也不知道啥重要，你又怎么可能知道呢
【 在 joygpwan 的大作中提到: 】
: 加班没有问题，主要是有时候加班的方向不大明确
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FROM 111.55.24.*
就是要进圈子，在你产出没那么高的时候，要么领导保你，要么给你个亮点工作渡过难关
【 在 joygpwan 的大作中提到: 】
: 这种容易被拿捏，分配一个不容易出成果的课题 是不是要gg了
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FROM 106.61.89.*
你负责绩效 负责考核的人可以深度
【 在 joygpwan 的大作中提到: 】
: 堆产出量必然要花大量时间，就没有什么时间专门去深度学习，不会又太深度的东西
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: 如果要提高深度，就要花很多时间去学习，必然会导致产出量减少
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: 所以产出足够的时候可能被评价深度不够，深度够的时候又可能会评价为产出不够？
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发自「快看水母 于 2304FPN6DC」
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FROM 120.211.81.*