子公司不至于一点钱都没有吧，完全没钱怎么赔偿你们，怎么交社保，你先仲裁了拿到的概率就大得多，最起码他准备赔偿给别人的钱会先判给你。
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总之现在这个阶段你去仲裁就能拿到钱，先讨欠薪，再讨补偿，补偿不给就不走，欠薪先拿到再说

但是我觉得没必要耗着，公司已经视你们为包袱了，不会再投入了，去其他公司你的工龄就没了，赔偿更难。

【 在 whitesummer 的大作中提到: 】
: 公司现在主要是收回款，不进行支出状态，我是3个月没发工资了，部分项目是发了的，社保公积金都是正常缴纳的，这次转也没说强制转，如果不转就还是在公司耗着，未来公司逐渐清退项目，不知道会不会越来越难拿到赔偿
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FROM 111.0.99.*

这还需要问吗？
劳动仲裁 拿到薪资 再拿补偿 拿到手再说呗

【 在 whitesummer 的大作中提到: 】
: 目前我在一上市公司下的子公司（上市公司为大股东，不是100%持股，但完全是上市公司派过来的人管理），子公司现金流不足，经营处于亏损状态，大力缩减成本，逐渐退出状态。
: 现在要把我所在项目转给其他公司（和上市公司无关联的公司），也要把项目核心成员一起转过去，我算是最核心的人员，目前了解到的信息是仅给两个月赔偿。
: 我目前在子公司已经呆了10来年，如果现在争取n+1赔偿（上市公司的员工优化都是给n+1，但子公司的员工不想给），但子公司账上没钱，这种情况下能拿到赔偿的可能性大吗？
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仲裁可以拿到
【 在 whitesummer 的大作中提到: 】
: 目前我在一上市公司下的子公司（上市公司为大股东，不是100%持股，但完全是上市公司派过来的人管理），子公司现金流不足，经营处于亏损状态，大力缩减成本，逐渐退出状态。
: 现在要把我所在项目转给其他公司（和上市公司无关联的公司），也要把项目核心成员一起转过去，我算是最核心的人员，目前了解到的信息是仅给两个月赔偿。
: 我目前在子公司已经呆了10来年，如果现在争取n+1赔偿（上市公司的员工优化都是给n+1，但子公司的员工不想给），但子公司账上没钱，这种情况下能拿到赔偿的可能性大吗？
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FROM 223.104.39.*

谢谢大家的建议和回复，公司现在还在沟通转过去给的条件，实在不行我就走仲裁了
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