这不是你应该来验证的么？先把你孩子培养到三本吧
【 在 diamonddust 的大作中提到: 】
: 一个个眼睛长在头顶上，从你自己孩子培养开始，你培养一个三本清硕看看？
:
: 同样，你看得上，不代表别人看得上呀。
: ...................
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大头兵死干活没钱
【 在 BigWrench 的大作中提到: 】
: 极端了。
: 大头兵只要好好干活，啥时候都没事，除非公司倒了。
: 不管谁来，活儿还是需要人干的。
: ...................
--来自微微水木3.5.14
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大部分是赞同的，补充一点就是资源体系最重要，人员体系由于人走茶凉下属都可能被策反，只中立孤立还是好的，很多为了自己的生存都会反水。高管粘性一个就是感情，一起打江山，要么就是一直有被榨取的价值，有核心资源，比如融资和市场客户。能力其实真的屁都不是！
【 在 tigerk 的大作中提到: 】
: 国内是个大染缸，职场靠斗争和权谋，很多人不明白这一点或者明白过后又已经踢下牌桌了。
: 职场最低级就是能力（除非你的能力不可替代），这个最多只能让你有个温饱，年纪越大性价比越低，被踢下牌桌非常正常。稍微好点有个靠山，做个中层，但是是被动的依靠靠山，没有形成自己的体系，结果靠山没了，肯定被踢，想都不用想，还有不要以为国企可以赖着不走，多的是狗腿子整你孤立你。很多人总是被动的依靠靠山，其实应该主动为你的靠山开僵拓土，在这个过程中建立自己的人员体系、资源体系，形成自己的地盘，如果你的靠山往上，你肯定往上，即使你的靠山倒了，你自己手里有枪有地盘，对新头头有利用价值，你仍然可以稳固。你光杆司令一个，肯定被踢下去。
: 更好一点，就是在做事能力的基础上找到靠山，然后自己斗人的能力突飞猛进，?自己的体系和能决定组织力量的地盘，你就成为高管，这个组织这个企业就是你的红利，否则你就是这个组织这个企业的耗材，真的非常残酷。
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看来精神还有问题。

【 在 tiwa 的大作中提到: 】
: 这不是你应该来验证的么？先把你孩子培养到三本吧
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我找不到
【 在 qiyi123 的大作中提到: 】
: 找个不忙的人多生几个
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