原告：上海米哈游影铁科技有限公司

被告：李某，男，1993 年出生

李某最早于 2018 年 4 月 23 日入职米哈游公司关联公司米哈游科技（上海）有限公司
，从事数据运营工作。

后因集团人事关系调整，李某从前述公司离职，并于 2019 年 10 月 1 日入职米哈游公
司，签订固定期限《劳动合同》《劳动合同书-高压线行为准则、知识产权保护及归属、
保密、竞业限制协议》（以下简称“《竞业限制协议》”），李某从事数据运营岗位的
工作。

李某在履职期间，因个人原因主动申请离职，双方劳动关系于 2021 年 3 月 5 日正式
解除，李某离职前在XX组XX组从事数据运营工作。

离职时，李某知晓、同意并签收了米哈游公司向其发送的《竞业限制启动通知书》，该
通知书载明：李某竞业限制期限为 2021 年 3 月 6 日至 2022 年 3 月 5 日。

在竞业限制期内，李某不得在与米哈游公司有竞争关系的公司工作或任职、不得直接或
间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务等，竞争单位包括但不限于深圳市XX有限公
司、腾讯科技（上海）有限公司及其关联企业或单位（以下简称“腾讯集团”）。

李某的月竞业限制补偿金金额为 18,585 元。

在双方劳动关系解除后，米哈游公司已按照《竞业限制协议》《竞业限制启动通知书》
约定，向李某按时足额支付竞业限制补偿金。

然而，李某在竞业限制期内并未履行其对米哈游公司的竞业限制义务，而是服务于米哈
游公司的竞争单位，即腾讯集团所属的企业，业务范围包括但不限于游戏。 就李某违反
竞业限制义务事宜，米哈游公司于 2021 年 12 月 14 日向上海市徐汇区劳动人事争议
仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委于 2022 年 2 月 11 日作出裁决：

（1）李某支付米哈游公司违约金 1,603,617 元；

（2）李某停止违约行为并继续履行竞业限制义务；

（3）不予支持米哈游公司其他请求事项。

米哈游公司认可仲裁委关于李某违反竞业限制义务的事实、李某应当支付的违约金金额
以及应当继续履行竞业限制义务的认定，但对于仲裁委所作出的不予返还竞业限制经济
补偿金之裁决不予认可。
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修改:waterbeef FROM 222.71.200.*
FROM 222.71.200.*

离职证明是必须给的
但是竞业限制书是入职的时候就签过的，我觉得签和不签区别不大



【 在 seimen 的大作中提到: 】
: 如果李某离职时坚决不签收《竞业限制通知书》，会怎么样？公司不给离职证明吗？
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FROM 222.71.200.*

有


【 在 seimen 的大作中提到: 】
: 这个案例是在职期间员工提出辞职公司启动竞业协议，
: 如果员工在劳动合同到期时提出不续签，公司还有权力启动竞业协议吗？
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FROM 222.71.200.*

恶法
【 在 waterbeef 的大作中提到: 】
: 原告：上海米哈游影铁科技有限公司  
:  
: 被告：李某，男，1993 年出生  
:  
: 李某最早于 2018 年 4 月 23 日入职米哈游公司关联公司米哈游科技（上海）有限公司  
: ，从事数据运营工作。  
:  
: 后因集团人事关系调整，李某从前述公司离职，并于 2019 年
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发自「今日水木 on iPhone 11」
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别天真了
你应该反过来问



【 在 Vibration 的大作中提到: 】
: 在职期间的收入是竞业补偿的多少倍？
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