不是老油条吗？
姜还是老的辣？

【 在 mactom 的大作中提到: 】
: 日本社会虽然步入高龄化，但日本老人仍积极活跃于职场，已成为推动经济的一支生力军。日本最新出炉的《经济财政白皮书》指出，以国际水平而言，日本老人不但相对健康，而且有强烈的长期工作欲望。当局因此推算，日本年长员工队伍将继续扩大，到了2040年将是目前的1.4倍，达到2031万人。
: 据《每日新闻》报道，让退休员工重返岗位的做法已很普遍，一个新趋势是日本各大公司已进一步提高返聘年龄。日本汽车公司丰田（Toyota）就是通过延长高龄员工的返聘，来扩大其劳动队伍。丰田之前的返聘年龄是到65岁为止，但从本月起提高到70岁。
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几百年的脱亚入欧还是有效果的
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 histospring 的大作中提到: 】
: 日本劳动者工作专注、尽心尽力，带着一等国的基因，育成的职场环境也好。
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能做的
【 在 buildchina 的大作中提到: 】
: 国内60岁连保安都不让做，买不了意外险，更别说35/40/45各种准入限制了 ...
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这是你们特色，不是各国的普适现象。

比如日本国@家公@务员待遇高、稳定，加班可是很频繁的。
你要半夜23点到日本东京的霞关，每天都有出租车等待加班到半夜的国@家公@务员。
如果赶上春季的企画制定时期，加班到半夜的国@家公@务员多，半夜会有出租车长蛇列。
2023年，超过 5,000日本国@家公务员的劳动时间超过了过@劳@dead红线。

【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 同意。我现在也快成老油条了。主要是单位里的项目，领导都安排资历浅的年轻人跟进，年轻人一个人承担好几个项目，忙得团团转，质量做得也不好，有时我看了想多句嘴指导一下但是最终忍住了。老人这边啥好项目都没有，领导怕老人承担后汇报出彩，怕老人升上去，所以能打压就压着，不给机会了。年轻的反正职级低，出点彩也跨不过领导去。我作为老人，闲得难受，只能健身做副业。关键是健身做副业成了习惯后，发现也很不错，也不太想再回归忙忙碌碌的项目工作中去了，主要是就算自己争取要来项目，也是擦屁股工作，没意思。最终逐渐进化成老油条。
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往细往复杂走，业务往优化里走，成熟团队保持活力，是个宝。
荒野探路短平快的时代过去了。
【 在 mactom 的大作中提到: 】
: 日本社会虽然步入高龄化，但日本老人仍积极活跃于职场，已成为推动经济的一支生力军。日本最新出炉的《经济财政白皮书》指出，以国际水平而言，日本老人不但相对健康，而且有强烈的长期工作欲望。当局因此推算，日本年长员工队伍将继续扩大，到了2040年将是目前的1.4倍，达到2031万人。
: 据《每日新闻》报道，让退休员工重返岗位的做法已很普遍，一个新趋势是日本各大公司已进一步提高返聘年龄。日本汽车公司丰田（Toyota）就是通过延长高龄员工的返聘，来扩大其劳动队伍。丰田之前的返聘年龄是到65岁为止，但从本月起提高到70岁。
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