竟然这么多诋毁女员工的。。

原帖中：
1、女员工前几天已经告诉品牌经理自己怀孕了
2、公司没有女员工不胜任工作的证据
3、已经超出试用期，公司却以试用期不合格为由辞退员工
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公司角度：
1、这女人可能来应聘的时候就想怀孕了
2、这女人大概率在试用期就知道自己怀孕了
3、故意过了试用期再告诉公司自己怀孕
4、基于1-3，这女人可能生完娃哺乳结束就离职，最后公司当冤大头

so。。。
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那又能咋滴。国家说再增加一个啥啥税，公司能不交吗？
【 在 sun15 的大作中提到: 】
: 公司角度：
: 1、这女人可能来应聘的时候就想怀孕了
: 2、这女人大概率在试用期就知道自己怀孕了
: ...................
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FROM 223.160.130.*

【 在 jkred369 的大作中提到: 】
: 她算哪门子员工？
: 她本来计划是：试用期一过，就休产假，公司还要给她发工资；等休完产假回来，铁定待不下去了，那就提离职。
: 摆明了想坑这家公司。没想到这家公司跟她硬刚
: ...................

她不算员工？没签劳动合同？
不胜任？招聘的时候没有考察？有试用期3个月，也没发现不合格？公司是没有证据证明不胜任，竟然过了试用期说员工试用期不合格？
女人在职期间不能生孩子？怀孕了就是摆明了坑公司？
这是个好公司还是坑人的公司？是尊重事实和法律的公司？
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FROM 106.37.100.*

【 在 JaneTong 的大作中提到: 】
: 如果女人怀孕了不影响工作，那么为什么她要告诉经理自己怀孕了呢？
: “不影响工作” 的前提下，一直“正常”工作到请产假的那一天，之前也不要定期请假去产检之类，可以吗？
:
这些是您看到的还是联想的？是怀疑还是确信她怀孕了就要影响工作，告诉经理是要影响工作，她就想少干活或者工作质量下降？
您同事是个孕妇，看到她做某些工作吃力的话，您会去帮忙吗，同事们会照顾下吗？
产检不能请假吗？提前跟经理说，经理也有个预期，更好的统筹工作，不好吗？
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