- 主题:外企最大的问题是员工缺乏担当精神，不能独立完成工作
不是百分之90是二传手吗
【 在 display 的大作中提到: 】
: 说反了。
: 国企技术人员什么都得搞，拉项目 搞科研 推广应用 评奖，因为默
: 认这个技术就是你的东西，你是该技术的主人，你需要独立完成整个链条。领导顶多帮
: ...................
--
FROM 114.249.22.*
你这话让人想起了既要又要还要
【 在 blacksand 的大作中提到: 】
: 经常confirm,double-confirm,triple-confirm.反正那意思就是出了事大家都兜着
--
FROM 36.163.145.*
难道不应该是领导担当吗？
【 在 blacksand 的大作中提到: 】
: 经常confirm,double-confirm,triple-confirm.反正那意思就是出了事大家都兜着
--
FROM 223.72.72.*
甩锅学问
【 在 blacksand 的大作中提到: 】
: 经常confirm,double-confirm,triple-confirm.反正那意思就是出了事大家都兜着
: --
: FROM 114.242.9.*
--来自微微水木3.5.15
--
FROM 120.239.141.*
也不能完全无追责。
如果未知导致的技术问题，那确实不应该追责；
如果是态度导致的技术问题，还是应该严打的。
【 在 wolflegend 的大作中提到: 】
: 某外企，入职企业文化培训强调技术事故复盘无追责，不找某个人背锅
--
FROM 218.93.20.*
有意造成损失那是犯罪
该报警就报警
其他的是人就“可能”犯的错
那是人性，需要考虑怎么用制度来保障
用类似“粗心大意”这样的态度来惩罚人
是没有意义的，以后一定还会有一样的问题发生
不能惩前毖后的惩罚只是泄愤甩锅而已
【 在 wayne28 的大作中提到: 】
: 也不能完全无追责。
: 如果未知导致的技术问题，那确实不应该追责；
: 如果是态度导致的技术问题，还是应该严打的。
: ...................
--
FROM 221.181.48.*
你申领的铅笔、笔记本看看。
让你这么搞，大概率是ld需要业绩了，而你就是那个最能干活最少领功的牛马。
【 在 display 的大作中提到: 】
: 国企才不是这样，国企技术人员什么都得搞，拉项目 搞科研 推广应用 评奖，因为默
: 认这个技术就是你的东西。你离开等于能把这项业务全带走。
: 而外企里，技术人员实现原子化管理，就是一个螺丝钉，每人负责一小段，离开公司什
: ...................
--
FROM 112.96.108.*
能啊，你看遇到大事拜登也好普京也好不都是第一时间出来表达自己的看法么。
【 在 diaochong 的大作中提到: 】
: 这个要求太高了。你看电视上的那些能担责吗
--
FROM 123.113.108.*
不错的文化嘛
【 在 wolflegend 的大作中提到: 】
: 某外企，入职企业文化培训强调技术事故复盘无追责，不找某个人背锅
--
FROM 101.24.94.*
民营大部分不都这样吗？
领导权利大于流程跟标准
【 在 isxb2 的大作中提到: 】
: 只有小作坊才一个人想咋搞咋搞。
: 发自「今日水木 on V」
--
FROM 39.144.106.*