最近从一个外企到另一个外企， 48岁我又跳一次

跳之前hr居然没有告诉我，公司还有补充公积金，一下子公积金账户从每个月5000出头，到8800多，7%+7%变成12%+12%，魔都很多公司没有补充公积金，所以面试我也没问，看到第一个工资条才知道。

外企对于大龄工程师还是很良心的，还能接纳这些快退休的，大龄工程师级别和直属经理，直属经理的经理，级别一样，虽然grade一样，但工资肯定不一样，同级别工资有个范围，但心理上对于员工来说，至少觉得工程师和老板的老板同等级，被重视，公平的感觉。

一直不理解，都什么人在赶外企走？
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如果是在国内的企业 就恶心死你
他先问你现在多少钱 还不信任你 然后让你打个流水出来

翻倍 你想都别想  能持平或者涨个10% 就不错了

特别是那些央企 基本这么操作

【 在 Emperor 的大作中提到: 】
: 最近从一个外企到另一个外企， 48岁我又跳一次
: 跳之前hr居然没有告诉我，公司还有补充公积金，一下子公积金账户从每个月5000出头，到8800多，7%+7%变成12%+12%，魔都很多公司没有补充公积金，所以面试我也没问，看到第一个工资条才知道。
: 外企对于大龄工程师还是很良心的，还能接纳这些快退休的，大龄工程师级别和直属经理，直属经理的经理，级别一样，虽然grade一样，但工资肯定不一样，同级别工资有个范围，但心理上对于员工来说，至少觉得工程师和老板的老板同等级，被重视，公平的感觉。
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还招人么

【 在 Emperor 的大作中提到: 】
: 最近从一个外企到另一个外企， 48岁我又跳一次
: 跳之前hr居然没有告诉我，公司还有补充公积金，一下子公积金账户从每个月5000出头，到8800多，7%+7%变成12%+12%，魔都很多公司没有补充公积金，所以面试我也没问，看到第一个工资条才知道。
: 外企对于大龄工程师还是很良心的，还能接纳这些快退休的，大龄工程师级别和直属经理，直属经理的经理，级别一样，虽然grade一样，但工资肯定不一样，同级别工资有个范围，但心理上对于员工来说，至少觉得工程师和老板的老板同等级，被重视，公平的感觉。
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48了还能double一下？原来工资低？
【 在 Emperor 的大作中提到: 】
: 最近从一个外企到另一个外企， 48岁我又跳一次
: 跳之前hr居然没有告诉我，公司还有补充公积金，一下子公积金账户从每个月5000出头，到8800多，7%+7%变成12%+12%，魔都很多公司没有补充公积金，所以面试我也没问，看到第一个工资条才知道。
: 外企对于大龄工程师还是很良心的，还能接纳这些快退休的，大龄工程师级别和直属经理，直属经理的经理，级别一样，虽然grade一样，但工资肯定不一样，同级别工资有个范围，但心理上对于员工来说，至少觉得工程师和老板的老板同等级，被重视，公平的感觉。
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几乎不裁员？
骗鬼呢

著名的养老中心IBM都裁了呢

【 在 Emperor 的大作中提到: 】
: 我说我年终奖1-3个月
: 实际上平均1-1.2个月，直接给我算3个月，我铆足劲杂七杂八加上，按这个基数
: 涨幅约45%
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