与工资高低没有关系，如果除数不变，只与你的寿命有关。

你看一下我测算的截图

也就是说，你寿命越长，越晚退休越划算，这个临界点可能就是72.3岁。

【 在 S030371 的大作中提到: 】
: 工资高的66退最划算吧
: 但是感觉老板同意的可能性不是很大
:


--
修改:okaym FROM 121.69.200.*
FROM 121.69.200.*

这个我说不好。
我觉得可以参考一下全世界各个国家退休的政策是否在建国以后有变化，又如何变化的。
但是所有法规都是可以改的，这是毫无疑问的。怎么改是个问题。
还有，经济预测，人口预测，都很难吧。
上世纪五十年代的超英赶美的口号，在很多年都被认为是笑话，但是这实际20年代又变得有点靠谱了，竟然gdp第二了。建国时候寿命，工作强度，和现在也完全不一样。那时候制定的法规，也要与时俱进。
延迟几年更合适，我也说不好。但是现在的弹性制，让大多数想早退休的人没有什么损害，我觉得个人能接受。


【 在 okaym 的大作中提到: 】
: 其实这里最大的一个问题是，这种延迟退休就是赤裸裸的撕毁合同，毫无契约精神。
: 交多少，交多少年，到多少岁可以退休领退休金，这都是提前说好的，我们也履行了缴费义务，就相当于双方建立和契约，双方都应该遵守。
: 现在可好，是你自己能力不行，每有预测好人口趋势、没有预测好人均寿命趋势……现在就单方面把原来的合同改了（15年到20年，60岁到60+等），这就是毫无诚信。
: ...................
--
FROM 61.48.133.*

有个问题是
返聘是劳务关系，不再受劳动法/劳动合同法保护了
【 在 okaym 的大作中提到: 】
: 这种情况，领着1万的退休金，按照返聘不是更好，公司还省的交社保了。
: 我是说，假设某某工资5w，退休后养老金也就1w左右，少了4w，所以晚退休划算
: 你的表没问题
--
FROM 222.129.32.*

第六条写了，返聘的也是劳动者，不是劳务者，应该按照劳动法保护。

第六条　用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

【 在 S030371 的大作中提到: 】
: 有个问题是
: 返聘是劳务关系，不再受劳动法/劳动合同法保护了
--
FROM 121.69.200.*

可以查查，国家另有规定的，从其规定，这句话出现了几次。
可以认为，这句话前边的内容，至少一部分人员是达不到的。
灰色地带就在这里。。。

【 在 ShGeng 的大作中提到: 】
: 声明：本文只针对想早退休的人。
: 如果不是文盲的话，可以看到相关条目：
: 第三条　职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
: ...................
--
FROM 114.246.92.*