我当年就是类似的傻子老黄牛，勤勤恳恳干了四五年，结果工资到手不够我家日常支出。
主要是公司对我们整个技术部门不重视，私企大锅饭，我每年支持项目中标的大几千万，但是第二名只有五百万，可能年终奖也就是是我一万五，他一万。

我也就直接撂挑子火速离职。第二个东家就是现在，一年内给我原始股（可惜还没主板上市），工资翻倍，年终奖翻好几倍。






【 在 wowohinwoher 的大作中提到: 】
: 躺的基本都有点原因，让一些人干的不出彩又消耗大的活，而分配上没有平衡，慢慢的人家就不干了。我们这一个老人就是这个原因这两年撂挑子了，看到出错的时候人家也不说话
: --来自微微水木3.5.14
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这种肯定是性格有问题，不好合作。从这个表现看，本身就是劣币。

【 在 lzxy 的大作中提到: 】
: 这人实际能力怎样？可能性格有问题，或者也可能长期被劣币驱逐挤兑，疯了
: 。
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FROM 112.74.83.*

楼主非要挨一刀才能醒悟
【 在 iamjkl 的大作中提到: 】
: 新接手团队中有一男A，四十多岁，和之前的领导不睦，起因是晋升时没评上，后摆烂。
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: 现在基本什么活都不接，刚开始找他谈过，诉求是要干活先升职。因为啥活都不干，现在绩效拿最少，没有什么业绩，即使有晋升的机会也不大可能再轮到他，成了死循环。他不在乎挣钱少，成天晚来早走。
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: 我们是非常老派作风的公司，有保持稳定的要求，人事是管理部门，一旦有人闹事告状，先让业务部门负责人搞定。据说有一次评优，对评上的同事有意见，A直接越级找到分管副总，说业务部门中层领导搞黑幕。最后副总让中层领导做好员工解释工作，还重新评了一回，第二回第一次评上的同事落选了。所以后来中层领导也睁一只眼闭一只眼。
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: 公司形同虚设的淘汰机制，轮岗其它部门不敢要，烂在这里严重影响其他同事的积极性。
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: 和上任一样无视？想办法请走？激发其工作热情？何解？
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FROM 36.61.130.*

你不怕他哪天砍死你？
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就是，人家40多岁了，前面领导坑人人家也不傻
【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 显然无解，你能保证给他个职级吗，还是说他现在好好干明年真能升？怎么可能呢。我不是说摆烂对，我是说这种利益冲突是无解的，你给不了他利益他干嘛配合你。  
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发自「今日水木 on ELS-AN00」
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