- 主题:[求助]摆烂又请不走的下属，为之奈何？
关你啥事儿？你能给他涨工资吗？你能给他提拔晋升吗？如果不能，照照镜子看自己配不配当他的领导。
公司是你的吗？
--
FROM 111.197.249.*
你们那是大锅饭吗？没有奖金机制？干好干差对收入没影响吗？
【 在 iamjkl 的大作中提到: 】
: 哈哈，您这角度清奇，就是都太勤勤恳恳了也不行呗，还得有梯度
:
--
FROM 223.160.130.*
都这种地方了你为什么有这样的想法？
【 在 iamjkl 的大作中提到: 】
: 新接手团队中有一男A，四十多岁，和之前的领导不睦，起因是晋升时没评上，后摆烂。
: 现在基本什么活都不接，刚开始找他谈过，诉求是要干活先升职。因为啥活都不干，现在绩效拿最少，没有什么业绩，即使有晋升的机会也不大可能再轮到他，成了死循环。他不在乎挣钱少，成天晚来早走。
: 我们是非常老派作风的公司，有保持稳定的要求，人事是管理部门，一旦有人闹事告状，先让业务部门负责人搞定。据说有一次评优，对评上的同事有意见，A直接越级找到分管副总，说业务部门中层领导搞黑幕。最后副总让中层领导做好员工解释工作，还重新评了一回，第二回第一次评上的同事落选了。所以后来中层领导也睁一只眼闭一只眼。
: ...................
--
FROM 221.216.108.*
重新许诺兑现 ，补尝原来损失，半年后如果完成绩效升职加薪，如果升职再被上面拦截，那应该摆烂
【 在 iamjkl () 的大作中提到: 】
: 新接手团队中有一男A，四十多岁，和之前的领导不睦，起因是晋升时没评上，后摆烂。
:
: 现在基本什么活都不接，刚开始找他谈过，诉求是要干活先升职。因为啥活都不干，现在绩效拿最少，没有什么业绩，即使有晋升的机会也不大可能再轮到他，成了死循环。他不在乎挣钱少，成天晚来早走。
:
--
FROM 39.144.106.*
我觉着你是不是换个思路想想？
hr、领导都搞不定，或者不想搞定，
不说去搞有什么风险，
至少说明上面不在乎多养一个人少干一份活，
甚至对公司和团队来说，风平浪静比成本和业绩重要。
你刚上任想大干一场，这个想法本身可能就不太合适。
--
FROM 111.198.225.*
【 在 iamjkl 的大作中提到: 】
: 想要晋升，部门没这权力。
: 也不指望他接活，最好能调去其它部门，其次待着别捣乱。
:
那就直接说，你的能力范围内给他晋升不可能，你能提供什么，除了晋升他想要什么，只要不给你惹事，你也别得罪他
--
FROM 211.99.216.*
基本工资是按人来的，干不干都有；绩效收入和业绩有关系，绩效是大头。
【 在 laonader 的大作中提到: 】
: 你们那是大锅饭吗？没有奖金机制？干好干差对收入没影响吗？
--
FROM 106.120.57.*
你是女领导吧
【 在 iamjkl 的大作中提到: 】
: 哈哈，您这角度清奇，就是都太勤勤恳恳了也不行呗，还得有梯度
--
FROM 43.228.36.*
既然他愿意拿低绩效躺平，就躺着呗
至于你说的影响其他同事积极性
不干活拿高薪才影响，拿保底死工资的影响个啥
【 在 iamjkl 的大作中提到: 】
: 基本工资是按人来的，干不干都有；绩效收入和业绩有关系，绩效是大头。
--
FROM 61.48.133.*
你只是现在接手了，觉得对勤恳的不公平，那么有没有可能前几次，都是他勤勤恳恳，是公司或者部门对他不公平？
【 在 iamjkl 的大作中提到: 】
: 哈哈，您这角度清奇，就是都太勤勤恳恳了也不行呗，还得有梯度
:
--
FROM 111.196.208.*