- 主题:[求助]摆烂又请不走的下属，为之奈何？
我们公司有点讲论资排辈，如果他不放弃自己，项目很多，随便参加几个，多少干一点，按他这资历照说还是有些希望。
【 在 lzxy 的大作中提到: 】
: 职称连续几次没过，说明没什么像样的业绩，推理能力也极其一般了
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FROM 106.120.57.*
【 在 iamjkl 的大作中提到: 】
: 新接手团队中有一男A，四十多岁，和之前的领导不睦，起因是晋升时没评上，后摆烂。
: 现在基本什么活都不接，刚开始找他谈过，诉求是要干活先升职。因为啥活都不干，现在绩效拿最少，没有什么业绩，即使有晋升的机会也不大可能再轮到他，成了死循环。他不在乎挣钱少，成天晚来早走。
: 我们是非常老派作风的公司，有保持稳定的要求，人事是管理部门，一旦有人闹事告状，先让业务部门负责人搞定。据说有一次评优，对评上的同事有意见，A直接越级找到分管副总，说业务部门中层领导搞黑幕。最后副总让中层领导做好员工解释工作，还重新评了一回，第二回第一次评上的同事落选了。所以后来中层领导也睁一只眼闭一只眼。
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看过一个类似事件，沟通下看他想要什么，能力范围内你能满足他什么，不要得罪他，你满足他自然而然他就接活了
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FROM 211.99.216.*
他应该是已经对领导失去信任了，毕竟两次失败，你又给不了“只要好好干一年，第二年肯定能升”的承诺，所以他不想冒险了。他跟你谈的条件是先给升，然后他再好好干，你看你也不敢。同理，反过来，他也不敢。这种就是无解。大概率他之后的十几年是向外副业发展，在你们这就是每个月一个保底进账了。
【 在 iamjkl 的大作中提到: 】
: 我们公司有点讲论资排辈，如果他不放弃自己，项目很多，随便参加几个，多少干一点，按他这资历照说还是有些希望。
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FROM 106.120.8.*
绩效给最低，晋级不给，愿意摆烂就摆，工资又不是楼主出，管那么多干啥，上门大领导和hr都不管，别太把自己当根葱
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FROM 223.160.130.*
部门没有那么大权力，晋升是要经过评审、答辩等环节的，部门最多能推荐，也得是差额。
部门对年度评优这事话语权较大，只是其他同事勤勤恳恳干活，就这要许了条件才能干活，那于其他人也不公平，况且这人的诉求是要先升职级才能干活，那怎么可能呢。
确实无解。
【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 显然无解，你能保证给他个职级吗，还是说他现在好好干明年真能升？怎么可能呢。我不是说摆烂对，我是说这种利益冲突是无解的，你给不了他利益他干嘛配合你。
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FROM 106.120.57.*
大实话！还有那种跑到公司自残的，真是惹不起。
【 在 zhuiyun 的大作中提到: 】
: 一点工作上的事情你让他去结这种仇，疯了么。。。
: 再说辞退，不是说没有机制，一般都是领导不愿意砸人饭碗得罪人，尤其这年头多事之秋给人开了要是发疯给你一刀谁受得了，反正放在部门里你部门长自己头疼去。
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FROM 106.120.57.*
目前就这状态
【 在 laonader 的大作中提到: 】
: 绩效给最低，晋级不给，愿意摆烂就摆，工资又不是楼主出，管那么多干啥，上门大领导和hr都不管，别太把自己当根葱
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FROM 106.120.57.*
想要晋升，部门没这权力。
也不指望他接活，最好能调去其它部门，其次待着别捣乱。
【 在 lvle 的大作中提到: 】
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: 看过一个类似事件，沟通下看他想要什么，能力范围内你能满足他什么，不要得罪他，你满足他自然而然他就接活了
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FROM 106.120.57.*
这样对你没啥坏处，还不懂费脑筋找人背差绩效了，下面其他人也不会有多大意见的
【 在 iamjkl 的大作中提到: 】
: 目前就这状态
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FROM 223.160.130.*
哈哈，您这角度清奇，就是都太勤勤恳恳了也不行呗，还得有梯度
【 在 laonader 的大作中提到: 】
: 这样对你没啥坏处，还不懂费脑筋找人背差绩效了，下面其他人也不会有多大意见的
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FROM 106.120.57.*