招聘外包马龙团队的成本可不低。

【 在 yymtnt 的大作中提到: 】
: 原来是用于临时和季节性的工种，后来被国企滥用了，民企跟上。
: 用人成本当然降低了，同工不同酬，解雇的成本更相差大了。
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就是这个，根源在GZW这个奇葩的规定。
无解。不过其实劳务派遣对普通学校的学生反而是个机会。
学到本事，修为看自我。


【 在 autohawk 的大作中提到: 】
: 对国企而言， 员工是有工资总额的，受限制，你招聘人多了，工资总额还是那些，不能变。
: 而劳务派遣算经营成本，随时可以扩大缩小。
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GZW工资总额。企业用工人头控制。


【 在 meirenai 的大作中提到: 】
: 因为劳务派遣走项目支出，工资走运营支出，这个问题要问为啥要区分这两个
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综合来看一般还是低一些的，十几年前其实挺盛行的，当时叫法没这么文雅，就是外包，输送对象一般是大外企比如微软、摩托之类，大部分是在线外包也就是纯卖人头，少部分是离线外包，就是分项目做

这些外企虽然在国内也没啥正经研发，但招的人成本也不低，让他们做测试和验证之类的低端工作也不合适，所以需要大量的外包人员，拿转正这个噱头忽悠他们拼命干活
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FROM 219.142.253.*

China 学的日本，但劳务派遣扩大的一切责任皆在美方。
本来日本钟爱终@身雇佣，但贸@易谈@判期间，
米指责日本这类社@会主@义的雇佣模式，
导致很多外企无法与日本本土企业竞争，无法立足日本，
破坏了贸@易公平,要求日本资方扩大非正规雇佣的比例，否则会贸@易反制。
就这样非正规雇佣比例在日本扩大，
如今日本只有超过一半的劳动者是终@身雇佣，比之前少了很多。

【 在 yiye412 的大作中提到: 】
: 这个会一直存在，从哪个角度看问题，是为了节省资源，还是解决就业
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修改:histospring FROM 223.104.40.*
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