- 主题:小弟一直不明白，为什么劳务派遣会存在
有协管，有编制，就永远会有派遣有临时工
【 在 ryanlqs 的大作中提到: 】
: 社保，辞退更换的成本低于正式员工。
: 其实很多员工岗位对技能要求不高，如果是正式职工就会对相对低的工资不满，而且会要晋升通道。换成外包虽然可能多花了点钱，但是管理成本省了很多。
--
FROM 111.199.104.*
随时可以甩锅，再说外包的活需要真脑力真体力，上等人不想劳累了。
【 在 lovxm 的大作中提到: 】
:
: 劳务派遣公司在中间赚差价，公司的用人成本真的会降低吗
#发自zSMTH-v-@OPPO PBAM00
--
FROM 223.104.3.*
用劳务派遣的公司没有一个有好产品
都用劳务派遣了，能做出什么好产品出来
【 在 lovxm 的大作中提到: 】
: 劳务派遣公司在中间赚差价，公司的用人成本真的会降低吗
--
FROM 39.144.39.*
医院的所有保洁，保安都是劳务派遣。
【 在 leohappy 的大作中提到: 】
: 用劳务派遣的公司没有一个有好产品
: 都用劳务派遣了，能做出什么好产品出来
--
FROM 220.195.35.*
这有什么不好理解的
那些与人有关的烦心的事情，都让劳务公司去做了呗
【 在 lovxm 的大作中提到: 】
: 劳务派遣公司在中间赚差价，公司的用人成本真的会降低吗
: --
:
发自「今日水木 on JAD-AL00」
--
FROM 36.153.54.*
我们公司最近就招了几个。这几个月有高峰用人需求，过几个月可能就不需要了。
劳务派遣公司也是临时在市场上发招聘需求，找人过来面试。
成本上和招聘正式的差不多，主要是管理上简单了：
财务上可以走外包预算，不用调整公司的正式员工预算等，老大批起来很快。
离职的时候，很容易操作。 员工有预期，基层主管和人力都省心，也不需要赔偿。
招聘要求可以降低，其实很多活都能做，很多基层主管缺乏管理经验，就是喜欢挑来挑去的。外包就可以直接要求降低标准了。
公司发展好了，把外包转正就是了。皆大欢喜。
主要还是适合经验要求低，不需要长期培养，偏临时性的岗位。
【 在 lovxm 的大作中提到: 】
: 劳务派遣公司在中间赚差价，公司的用人成本真的会降低吗
--
FROM 123.116.114.*
主管领导有回扣，外包公司给
【 在 foureyesdog 的大作中提到: 】
: 成本并不低。
: 但是招聘，裁员方便。
: 现在企业人头数控制太严格。
: ...................
--
FROM 223.160.130.*
原来是用于临时和季节性的工种，后来被国企滥用了，民企跟上。
用人成本当然降低了，同工不同酬，解雇的成本更相差大了。
【 在 lovxm 的大作中提到: 】
: 劳务派遣公司在中间赚差价，公司的用人成本真的会降低吗
--
FROM 114.218.113.*
主要是社保成本
【 在 lovxm 的大作中提到: 】
: 劳务派遣公司在中间赚差价，公司的用人成本真的会降低吗
--
FROM 125.120.164.*
躲避关系户，打招呼的听说只招派遣工，就不打招呼了
【 在 lovxm 的大作中提到: 】
:
: 劳务派遣公司在中间赚差价，公司的用人成本真的会降低吗
--
FROM 223.104.38.*