- 主题:看板面比我五月份裁员时还严重，要不要主动离职？
现在工作不好找，形势不好
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FROM 218.62.24.*
创业公司没有业务量。。
这不废话么。哪个创业公司有业务量啊。
都是各个产业线疯狂试错。找出能走的路子出来。
作为开发线的一个负责人，你有没有带着你的团队踏出一条市场的路，然后告诉大家，来跟着我走有饭吃。
大多数程序员有没有这个思维。所以只能当大头兵。
【 在 bajiao2012 的大作中提到: 】
: 加班不加班还好，只是说太狠了，但其实事没有那么多，毕竟没有业务量，只是在搭架子
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FROM 47.122.56.*
跟你不在一个频道
【 在 Benren0 的大作中提到: 】
: 创业公司没有业务量。。
: 这不废话么。哪个创业公司有业务量啊。
: 都是各个产业线疯狂试错。找出能走的路子出来。
: ...................
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FROM 124.127.234.*
确实，只是如果不能干长久，想想是不是提前撤会更好
【 在 ddfa4 的大作中提到: 】
: 现在工作不好找，形势不好
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FROM 124.127.234.*
正因为老板是熟人，所以带人这个事倒是可以聊，我觉得就是流程个问题，只是老板因为之前公司一些原因让我先过度下，让我觉得很不爽，相当于把风险完全转到我这儿。加班这个事就是公司文化，短期不可更改。
【 在 windgone 的大作中提到: 】
: 跟老板聊聊？如果转正了会有什么改变吗？
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FROM 124.127.234.*
必须换，后面的沉没成本很可怕
【 在 bajiao2012 的大作中提到: 】
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: 马上40了。
: 之前都是大厂，马龙，裁员后呆了几个月降薪经人介绍来到现在公司。
: 996，小几十人的创业公司，特别心累。
: 主要有几点不爽:
#发自zSMTH-v-@Xiaomi 2211133C
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FROM 223.104.42.*
试用期到转正有个渐进过程这个事我觉得还是蛮正常的。
【 在 bajiao2012 的大作中提到: 】
: 正因为老板是熟人，所以带人这个事倒是可以聊，我觉得就是流程个问题，只是老板因为之前公司一些原因让我先过度下，让我觉得很不爽，相当于把风险完全转到我这儿。加班这个事就是公司文化，短期不可更改。
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FROM 221.223.97.220
主要是其他一些方向平级的同事，入职就有下属，我是觉得直接lead将风险转嫁这个事，让我很不爽，虽然不同方向人员、运行机制可能不一样。心里有了隔阂难以all in.
【 在 windgone 的大作中提到: 】
: 试用期到转正有个渐进过程这个事我觉得还是蛮正常的。
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FROM 124.127.234.*
而且其他人也难免看职责下菜，在同级推事就狠痛苦
【 在 bajiao2012 的大作中提到: 】
: 主要是其他一些方向平级的同事，入职就有下属，我是觉得直接lead将风险转嫁这个事，让我很不爽，虽然不同方向人员、运行机制可能不一样。心里有了隔阂难以all in.
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FROM 124.127.234.*
理解你。
不过还是all in比较好，其实没多大个事。
【 在 bajiao2012 的大作中提到: 】
: 主要是其他一些方向平级的同事，入职就有下属，我是觉得直接lead将风险转嫁这个事，让我很不爽，虽然不同方向人员、运行机制可能不一样。心里有了隔阂难以all in.
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FROM 221.223.97.220