- 主题:对于工资倒挂问题，怎样放平心态？
那只能说贵公司蠢的要死
【 在 xk2018 的大作中提到: 】
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: 公司自己公布出来的。说是让大家自己明确定位。
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发自「今日水木 on iPhone SE」
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FROM 117.136.120.*
既然这样，找主管解决
【 在 xk2018 的大作中提到: 】
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: 公司自己公布出来的。说是让大家自己明确定位。
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发自「今日水木 on iPhone SE」
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FROM 117.136.120.*
这种公开pk的岗位，我印象里除了销售只有牛郎店吧，那说明公司就是让你们公开卷，不可能放平心态的
【 在 xk2018 的大作中提到: 】
: 公司自己公布出来的。说是让大家自己明确定位。
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FROM 219.142.253.*
骑驴找马呗
【 在 xk2018 的大作中提到: 】
: 新同事，工作时间短，学历差，工作能力差，承担的工作少，工作态度也不积极。但是赶上公司扩大规模的时机进来，定的职级高工资高。不同工不同酬，干的多拿得少，干的少拿的多。怎样放平心态
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FROM 202.122.36.*
对。虽然并不是直接公布的工资，但是搞了俩政策，达到了相同的效果。1是弄了个职衔方式，在工位上标识出每个人的职衔。2是出管理办法将工资奖金和职衔挂钩。
【 在 zqzz002 的大作中提到: 】
: 那只能说贵公司蠢的要死
: 发自「今日水木 on iPhone SE」
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FROM 124.64.22.*
其实不是公开 pk 的岗位。但是公司比较傻，搞成了公开化。过程并不是直接公布工资，而是搞了俩政策，达到了相同的效果。1是弄了个职衔方式，在工位上标识出每个人的职衔。2是出管理办法将工资奖金和职衔挂钩。
【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 这种公开pk的岗位，我印象里除了销售只有牛郎店吧，那说明公司就是让你们公开卷，不可能放平心态的
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FROM 124.64.22.*
因为换工作是等于放弃了在老公司积累的人脉、经验和贡献，一切从头开始。
你要是不服气，也可以跳槽出去也可以去提加薪要求。是否成功取决于你自己个人的能力和对公司的价值。
【 在 xk2018 (xk2018) 的大作中提到: 】
: 新同事，工作时间短，学历差，工作能力差，承担的工作少，工作态度也不积极。但是赶上公司扩大规模的时机进来，定的职级高工资高。不同工不同酬，干的多拿得少，干的少拿的多。怎样放平心态
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FROM 36.112.188.*
暴露出来以后，这种只能被嫉妒心强的挤兑走。小人挺多的，就见不得别人好
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FROM 223.104.40.*
跳槽找个比他高的不就行了
【 在 xk2018 的大作中提到: 】
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: 新同事，工作时间短，学历差，工作能力差，承担的工作少，工作态度也不积极。但是赶上公司扩大规模的时机进来，定的职级高工资高。不同工不同酬，干的多拿得少，干的少拿的多。怎样放平心态
#发自zSMTH-v-@OPPO PBAM00
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FROM 223.104.41.*