- 主题:胖东来成功的核心是不是就是老板情愿赚的少一些。
怎么做的
【 在 ltdw 的大作中提到: 】
: 可以看看沃尔玛，包括国外那种长期稳健经验的企业，人家是怎么做的
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FROM 36.57.167.*
他如果不是踩中时代的风口，当年把超市给做起来。这种玩法早就完蛋了。
胖东来现在都没有能力把超市开出许昌之外。原因就是这套模式是不可复制的。
【 在 ximei 的大作中提到: 】
: 一般企业，老板说，我要赚利润的50%，其他50%给员工和互动
: 胖东来，老板说我只赚利润的5%，其他95%要么给员工加福利
: 要么让利给顾客
: ...................
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FROM 47.122.56.*
所以你就说吧
现在的打工环境到底有多差
【 在 Benren0 的大作中提到: 】
: 他如果不是踩中时代的风口，当年把超市给做起来。这种玩法早就完蛋了。
: 胖东来现在都没有能力把超市开出许昌之外。原因就是这套模式是不可复制的。
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FROM 60.29.0.*
超市的风口已经过了。
现在打工的应该去新能源和AI。都百万年薪抢人呢。
【 在 acidnova 的大作中提到: 】
: 所以你就说吧
: 现在的打工环境到底有多差
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FROM 47.122.56.*
这赛道 可不宽啊 打工环境太差了啊
【 在 Benren0 的大作中提到: 】
: 超市的风口已经过了。
: 现在打工的应该去新能源和AI。都百万年薪抢人呢。
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FROM 60.29.0.*
我有次和一个义乌做服装生产的富二代聊天。他说他父母开的小作坊服装生产，他们家已经基本上赚的财务自由了。但是他们家的工人一个月还是3，4千的工资。然后他说，工人们基本就是到点走，干活也没积极性，经常和他们家人吵架，他父母都很累。我说为什么不给他们涨点工资呢，他很惊讶的说，他们干得那些活一个月就值那么点钱，踩踩缝纫机一个月他们还想赚多少。
【 在 SNAKEYEAR 的大作中提到: 】
: 能拿出50%来分就是良心企业家了，一般只愿拿出5%分
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FROM 114.92.104.*
没用，人能订规矩，也能废规矩，重要的是有制衡，其实就是工会
【 在 RouNing 的大作中提到: 】
:写到企业宗旨里面可否:违约的，被发现就逐出企业门
- 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 39.144.45.*
石家庄藁城区有个信誉楼
10多年前开的，和这个胖东来一个路子
本质上就是解决了信任问题，让客户信任你，愿意来你这里消费
基本上也是车水马龙，也是到点下班啥的
就是人员工资这块没有胖东来高，没有他有名
实际上是一样的
地婆家村旁边，原来作砖挖的大坑里面建起来的
【 在 ximei 的大作中提到: 】
: 一般企业，老板说，我要赚利润的50%，其他50%给员工和互动
: 胖东来，老板说我只赚利润的5%，其他95%要么给员工加福利
: 要么让利给顾客
: ...................
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FROM 117.129.59.*
文化的核心是利他， 薄利多赚，对员工好， 顾客感同身受
【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 核心是文化，其他都可以学
: 至少从那个局部来说造就了共赢的局面，不过代价就是个人色彩比较浓，哪天换了老板就歇菜了
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FROM 61.132.53.*
到点下班，能正常发工资，就是好企业了
【 在 memory1 的大作中提到: 】
: 石家庄藁城区有个信誉楼
: 10多年前开的，和这个胖东来一个路子
: 本质上就是解决了信任问题，让客户信任你，愿意来你这里消费
: ...................
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FROM 119.41.197.*