作为一个负责的面试官，我在决定面试某个候选人之前，会详细查看简历

看简历的过程是很需要专业背景知识的，因为即便是应届生和三五年工作经验的小年轻
，也可能做过我没涉及过的具体知识

而且，有些人的简历措辞模糊，有夸大的嫌疑，如果我没有对应的背景知识，面试就做
不到探底

到这一步，即便双方还没见面，我通过看简历，实际上已经对候选人的水平有了大致的
评估，到面试的时候其实就是证实猜想的过程



【 在 beewolf 的大作中提到: 】
: 我在某上市公司做过一段时间部门主管职务
: 当时进去的时候部门刚成立，我是第一个
: 进去自己干了半年，做成功一个项目之后，老板比较满意，就开始招兵买马
: ...................
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FROM 58.34.64.*

马斯克也是这样

就让候选人讲述自己做过最成功 最得意的项目 事情。自己讲。


【 在 beewolf 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 说说我面试别人的经验
: 发信站: 水木社区 (Tue Jan  7 11:23:58 2025), 站内
:
: 等到面试的时候，候选人已经来了公司，或者已经进了腾讯会议开视频了
:
: 废话不多说，一句你好，然后直接开始就着简历内容逐行提问
:
: 这个过程是颇有趣味的，因为可以看到候选人的各种临场表现和心态
:
: 有些人是真做过东西，回答自然流畅
:
: 而有些人简历可能有夸大和移花接木的成分，回答问题就可能遮遮掩掩
:
: 越是遮掩我越兴奋，一个劲往下追问细节，并且关注候选人回答问题的思考过程
:
: 实际上只要开场五分钟，就能判断出候选人大致的情况，以及跟我能不能同频无障碍交
: 流
:
: 这个过程里都是快问快答，候选人的真实情况一览无遗，五分钟聊完，自然双方都有点
: 数了
:
:
:
: 【 在 beewolf 的大作中提到: 】
: : 作为一个负责的面试官，我在决定面试某个候选人之前，会详细查看简历
: : 看简历的过程是很需要专业背景知识的，因为即便是应届生和三五年工作经验的小年轻
: : ，也可能做过我没涉及过的具体知识
: : ...................
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: ※ 来源:·水木社区 mysmth.net·[FROM: 58.34.64.*]
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FROM 111.30.101.*

当时面试了三十多人，最后三个人来入职
入职之后一年，都独立完成了项目

因为面试过程里相互认同，这些前下属至今都跟我保持不错的联系
有两个人在我跳槽之后表示还想来继续跟我



【 在 beewolf 的大作中提到: 】
: 出于尊重，候选人的简历我会巨细不遗的全部问完
: 最后还会问：还有没有简历没体现过的项目经验？
: 然后少不了反问：技术面就已经结束了，你还有什么要问我的？
: ...................
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修改:beewolf FROM 58.34.64.*
FROM 58.34.64.*

为什么开始你觉得可以 后面面之前又觉得不合适了

【 在 beewolf 的大作中提到: 】
:我在某上市公司做过一段时间部门主管职务:当时进去的时候部门刚成立，我是第一个:进去自己干了半年，做成功一个项目之后，老板

- 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 124.64.22.*

楼主面了这么多人，应该有独到的经验和视角。正好3,4月快到了，能否讲讲自己对参加面试的建议？
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