- 主题:大部分人离职是因为直接领导
最近深有体会。到底怎样才能找到有能力，能帮助自己，能带领你走向人生巅峰，又不pua下属的领导？
发自「今日水木 on ALN-AL00」
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看命。
【 在 mrunmatched 的大作中提到: 】
: 最近深有体会。到底怎样才能找到有能力，能帮助自己，能带领你走向人生巅峰，又不pua下属的领导？
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: 发自「今日水木 on ALN-AL00」
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发自「今日水木 on iPhone 8 Plus」
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现在这种环境，楼主说的这种人根本升不上去，当不了领导
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现在上去的都是各种pua下属的，让大家给他做业绩
【 在 mrunmatched 的大作中提到: 】
: 最近深有体会。到底怎样才能找到有能力，能帮助自己，能带领你走向人生巅峰，又不pua下属的领导？
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你的意思是不会pua下属的人当不了领导是吧
【 在 mrunmatched 的大作中提到: 】
: 最近深有体会。到底怎样才能找到有能力，能帮助自己，能带领你走向人生巅峰，又不pua下属的领导？
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: 发自「今日水木 on ALN-AL00」
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发自「今日水木 on ALN-AL00」
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是因为钱
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钱不是最大的因素
【 在 meirenai 的大作中提到: 】
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: 是因为钱
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发自「今日水木 on ALN-AL00」
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盖洛普的调查数据，跟楼主的结论是一致的。
所以后面才有了“向上反馈”或者“领导力调研”之类的让员工给自己的直接经理打分评价的形式。
【 在 mrunmatched 的大作中提到: 】
: 最近深有体会。到底怎样才能找到有能力，能帮助自己，能带领你走向人生巅峰，又不pua下属的领导？
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这个在很多经典公司培训课程里面都有标准结论的，绝大多数情况，加入是因为公司，离开是因为领导。深以为然
【 在 mrunmatched 的大作中提到: 】
: 最近深有体会。到底怎样才能找到有能力，能帮助自己，能带领你走向人生巅峰，又不pua下属的领导？
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如果你有能力：争取自己成为这样的人，做牛马的好领导
如果你没能力：安心做牛马，你决定不了什么人挥鞭子
【 在 mrunmatched 的大作中提到: 】
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