- 主题:年前要被裁员，求教大家问题---------------
这种情况，公司一点预见性没有，上半年招，下半年裁，玩呢
【 在 klea 的大作中提到: 】
: 前情： 朋友入职现在公司不到1年，工作期间没有任何违法劳动纪律的事情，也不存在业绩考核不达标（公司就没有业绩考核），昨天刚通知要裁员
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: 1\. 这属于违规辞退，应该是2N赔偿吧？
: 2\. 年休假还没休，因为在这工作不满一年，是不是可以要求按照实际工作月数折算？
: 3\.
: ..................
发自「今日水木 on PJF110」
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FROM 223.104.41.*
1.给n+1就不算违规；
2.需要折算，但是企业一般会让你休完；
3.n+1里面那个1就是提前一个月通知你才能拿到，如果等一个月走，大概率就没有那个1了，不过这样缓冲期能长一些，心理落差不会太大，年后可能会有坑也好无缝衔接。
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FROM 114.241.222.*
但是咨询了法律援助热线的律师，员工没有违反劳动纪律，也没有绩效考核证明不合格，公司也不存在破产等情形的，都属于违规辞退
【 在 junmoxiao 的大作中提到: 】
: 1.给n+1就不算违规；
: 2.需要折算，但是企业一般会让你休完；
: 3.n+1里面那个1就是提前一个月通知你才能拿到，如果等一个月走，大概率就没有那个1了，不过这样缓冲期能长一些，心理落差不会太大，年后可能会有坑也好无缝衔接。
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FROM 36.110.57.*
1.因为不到一年、2n和n+1
是一样的。按照实际月份。要留意如果还没转正可能就没那么多了。没转正一般是给一个月、手上也筹码可能谈更多。 2.年休假按照月份折算、记得是按照累积工龄折、得是转正后、这里应该是可以谈的。也可以折成钱、这个应该是你月均的均值折算。如果他们为难你、这里面涉及到证明你这辈子第一次工作的凭证。3.既然是年前才、必然是想躲掉过年四天假的薪资、当然实际要看具体怎么操作、还有一种是你的年未休假天数刚好顶到春节而公司坚持要你休年休假、那可以名正言顺到年后才，但这种可能性很小的。争取拿到最好的赔偿过个好年！！！
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FROM 223.104.77.*
现在开人那么难
经营不善
开掉居然还能被告
【 在 klea 的大作中提到: 】
: 前情： 朋友入职现在公司不到1年，工作期间没有任何违法劳动纪律的事情，也不存在业绩考核不达标（公司就没有业绩考 ...
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FROM 67.168.145.*
看有的回复里面说2N和N+1一样。
其实这两者还是有些差别的。因为对2N和N，这里的基数是指过去12个月的平均工资或者当前法人单位社平工资的3倍（上限值）；而这里的+1是指1个月月薪。
所以，对于月薪超过这个3倍上限的人来说，肯定是N+1划算。如果没有超过，那N+1和2N其实一样。
【 在 klea 的大作中提到: 】
: 前情： 朋友入职现在公司不到1年，工作期间没有任何违法劳动纪律的事情，也不存在业绩考核不达标（公司就没有业绩考核），昨天刚通知要裁员
: 1. 这属于违规辞退，应该是2N赔偿吧？
: 2. 年休假还没休，因为在这工作不满一年，是不是可以要求按照实际工作月数折算？
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FROM 115.171.167.*
一定要据理力争，如果不要的话，不仅经济损失，背后还不知道人力咋嘲笑的呢（我们专业大部分人都在干人力，他们经常在群里嘲讽那些可怜的劳动者）
我自己有个亲身经历，试用期被干掉了，我不仅拿到了2*1/2N ，还拿到了加班费（没错，就是法律规定2倍、3倍工资的那种）。此后负责此事的人力负责人对我佩服地五体投地，过节啥的还问候一下，当然我后来也帮他赚了点小钱（不过，这都是后话了）
【 在 klea 的大作中提到: 】
: 前情： 朋友入职现在公司不到1年，工作期间没有任何违法劳动纪律的事情，也不存在业绩考核不达标（公司就没有业绩考核），昨天刚通知要裁员
: 1. 这属于违规辞退，应该是2N赔偿吧？
: 2. 年休假还没休，因为在这工作不满一年，是不是可以要求按照实际工作月数折算？
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FROM 223.104.41.*
劳动法有这么一条：
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
还有这么一条：
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
此外，你需要提供证据证明企业是无理由的辞退行为，实际上很难证明，因为一年的时间，基本上都会发生“重大”变化
因此，现实操作中，如果是不给补偿就是违规，给了补偿的就不算违规
【 在 klea 的大作中提到: 】
: 但是咨询了法律援助热线的律师，员工没有违反劳动纪律，也没有绩效考核证明不合格，公司也不存在破产等情形的，都属于违规辞退
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FROM 114.241.222.*
不过就像楼上说的，你据理力争一下说不定能多一个月
这就看你如何刚了，很多公司的老板和hr都是法盲，你硬他就软
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FROM 114.241.222.*
给赔偿就行呗。一般就一个月工资，多给你挂一个月社保。现在裁员一裁都一大片，备过案都不算违规。
提前跟你说了一个月后走的话基本上这个月也没什么事情安排给你，一般公司是默认你上班时间改改简历出去找工作都没关系。但这个如果公司计较N+1赔偿的话还是尽量别留下缺勤记录。
【 在 klea 的大作中提到: 】
: 但是咨询了法律援助热线的律师，员工没有违反劳动纪律，也没有绩效考核证明不合格，公司也不存在破产等情形的，都属于违规辞退
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FROM 221.219.187.*