1）什么样的工作计划能满足工作量饱满、又按时按点完成任务，从不加班又高质量按时交付？要么制定计划的一定是神仙，要么就是留足了摸鱼的时间，对不对？

2）不设交付时间，让员工自由发挥，员工就能感到受尊重，从此高效工作从不怠工，员工都是这么想的对不对？但是事实往往是如果发现有个别人消极怠工没被发现，员工就会垂头丧气，纷纷效仿。

3）给奋斗逼升职加薪有啥问题？除非他磨洋工骗加班费，否则即便是同样产出，全世界放哪里也是积极的人受青睐吧？

4）竞争对手在加班，自己的员工在喝下午茶，到点一哄而散，成本能一样么，如何竞争？

5）如果一定要裁员，你不能证明自己的重要性，也不能证明主动性，那能证明什么？

6）企业这么想邪恶么？毕竟雇了员工就等于欠了钱，刮风下雨这个工资和赔偿都要付，企业亏损的时候，员工是伤心难过自降薪水，还是在骂老板白痴？

7）法律框架下，是不是谁有底气谁说了算，来去自由，有什么可埋怨的。
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看来你大概率就是老板吧，先搞清楚一个企业的核心竞争力和生存之道是啥，然后跟加班的关系、激励的关系是啥

现实就是越优秀的员工越不愿意受束缚，这个束缚不光是制度上的，还有做事方式和思维方式，你中意的牛马型员工其实仍然是大多数，甚至可以把你哄的很开心，但啥事都做不成
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这就是个屁股问题，看你坐哪儿了

资本家心目中的理想状态是美国南北朝时期的大种植园。

社会主义国家人民当家作主，如果天天被压榨，工作都朝不保夕，做个屁主啊！

【 在 metaers 的大作中提到: 】
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: 1）什么样的工作计划能满足工作量饱满、又按时按点完成任务，从不加班又高质量按时交付？要么制定计划的一定是神仙，要么就是留足了摸鱼的时间，对不对？
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: 2）不设交付时间，让员工自由发挥，员工就能感到受尊重，从此高效工作从不怠工，员工都是这么想的对不对？但是事实往往是如果发现有个别人消极怠工没被发现，员工就会垂头丧气，纷纷效仿。
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