怎么都能转，功劳型转不了，就转苦劳型
【 在 god4 的大作中提到: 】
: 转管理，不过我很好奇，毕竟大家不能都转管理，怎么办  
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发自「今日水木 on iOS」
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FROM 120.7.12.*

为何干不动技术？

【 在 tianzong 的大作中提到: 】
: 后面都干啥了，转销售了还是技术支持
: 都成功了吗，成功因为是行业or时代红利，还是其它的，比如运气，资源等
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FROM 14.145.51.*

差不多

任何公司技术基本都是公司最底层

基本干到40心态就崩了 忙活半天瞎忙


【 在 ICBLUE 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 40岁了，搞不动技术了，大家都是怎么度过这段时期的
: 发信站: 水木社区 (Thu Apr 11 08:52:01 2024), 站内
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: 同，之前做了很多类型工作，感觉还是做技术单纯，就是国内一般技术人员不怎么受待见而已，替代性强。
: 个人感觉自己也爱好技术，只是精力肯定不如年轻时那种通宵家常便饭那样搞了
: 【 在 gooddream 的大作中提到: 】
: : 我四十多了还在学习新技术，哪有什么四十岁搞不动技术的，几十年的技术经验，学习新东西比较容易。
:
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: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 221.232.174.*]
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FROM 39.144.81.*

记性差，反应慢，以前秒解决的问题，现在寻思半天。哎…………
【 在 smallpanda03 的大作中提到: 】
: 搞不动技术是一种什么感觉？
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FROM 123.177.8.*

就是因为35岁淘汰才造成了不愿意干技术，你这是倒因为果
【 在 zoa 的大作中提到: 】
: 所以说公司的35岁现象是有合理性的。
: 当员工过了自己的巅峰之后，能力和产出比之前明显下降了，公司无法给出好的解决方案
: 1，中国劳动法不支持强制降薪转岗等操作
: ...................
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修改:import FROM 58.49.30.*
FROM 58.49.30.*