如果明确了那个补贴是福利费的话，你去仲裁要求补足或者说不足额发放工资，这个大概率是不支持的，福利是福利，这个是公司给予员工的一种好处，不是法定的，所以公司有自主确定取消的权利，当然，如果仅仅取消你一个人的，那就是针对性的了，性质就不同了。
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FROM 222.65.164.*

那就是啊，工资单明确了那个是话费补贴、交通补贴、餐费补贴了，公司拿这个去证明这事福利费，福利费不属于法定工资，企业是有权利取消的。
另外，也要看你这些补贴占总收入的多少以及是否全体员工的标准统一性，说白了，企业也要证明这个补贴的合理性，而不是主观拆分工资变成福利费用以降低公司风险。
【 在 Dream05 的大作中提到: 】
: 补贴一直作为工资发放的一部分发放，怎么确定是不是福利费？工资单里倒是写了话补交通饭补等等
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FROM 222.65.164.*

这个占比，比如说你工资4000，补贴就2000，明显不合理，如果你工资2万，补贴2000，那就没啥问题。
因人而异这个有标准吗，如果没有标准，比如说A工资1万，补贴1000，B工资11000，补贴1100，C工资8000，补贴800，这种占每个人工资一定比例的，这时候可以主张公司恶意拆分工资，但如果有一个标准，根据级别也好，根据岗位也好补贴不同，这种就是纯福利费，仲裁基本上没戏。
【 在 Dream05 的大作中提到: 】
: 补贴因人而异 一两千块吧
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FROM 222.65.164.*

你无非就是通过提未及时发放工资被迫离职，要求补偿金，但现在的证据比较难支持你的诉请，失败概率比较大。
降公积金这个老实说也挺难办，现在国家标准就是5-12%之间，北京大部分都是12%交，但5%也合法，按照这个仲裁也很难赢。
降工资这个大概率你能赢，但需要时间。
你觉得补贴标准不明这个也难，到时候公司做一个逻辑上能过得去的说法，你很难反驳的。
【 在 Dream05 的大作中提到: 】
: 标准感觉说不清道不明，不同时间进去的人可能不一样之类的…
: 另外个人感觉这下一步将会是降工资降公积金等…我在想通过这个降补贴怎么拿到补偿走人…
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FROM 222.65.164.*

这个还真的是，如果企业快不行了，其实第一批被裁的算是最好的，那时候企业现金流还比较充裕，裁人都可谈，大概率能拿到一个不错的补偿，但越往后，企业现金流越差，能给的就越少，最后走的那批能有就不错了。
你们现在这个大概率就是希望你们自己离职，毕竟裁员成本在那里摆着呢，即使只有N，也不低的。
你目前能做的也就只有等或者和你领导谈，我自己主动走，你们给我一个N的补偿，不然我在这里你们每个月也要给我发工资，虽然少了补贴，但我人在这里那就是人力成本，还是持续的，后续你们如果要裁我还要给我补偿，如果和公司谈，那就要多找自己呆着对公司成本增加很大，不如裁了一次性过去，双方收益。
【 在 Dream05 的大作中提到: 】
: 还有啥办法能拿到补偿呢，前段时间倒是裁了一批人，现在来这么一招，感觉是裁员补偿太多了，想逼人走…
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FROM 218.1.147.*