- 主题:胖东来、华为高福利不是老板人品问题，是制度问题
一分钱一分货、十分钱三分货的话还叫啥“高福利”呢？你这是老板的角度看问题，极端一点的话，给你工资翻倍但要工作20小时，算不算高福利？
【 在 gxm248 的大作中提到: 】
: 当然算啊，你这要求给钱多，上班时间还少，那个等着天上掉馅饼吧
: 华为
: 现在给的也可以，不能不是最多就不算多吧
: ...................
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看你自己啊
我觉得现在算是很好
【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 一分钱一分货、十分钱三分货的话还叫啥“高福利”呢？你这是老板的角度看问题，极端一点的话，给你工资翻倍但要工作20小时，算不算高福利？
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说的人好像被抓去干活似得
【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 一分钱一分货、十分钱三分货的话还叫啥“高福利”呢？你这是老板的角度看问题，极端一点的话，给你工资翻倍但要工作20小时，算不算高福利？
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这不扯淡么，制度设计？制度还不是老板设计的。
【 在 damingge 的大作中提到: 】
: 制度设计，利润是留不住的，把利润花出给员工搞福利去也不失为一个好选择
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: 前提是公司真有很多真实利润，不花就交税
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发自「今日水木 on V2217A」
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