初创公司，越来越卷，越来越差。
弹性工作制改为一周六天，每天至少十小时，还嫌不够，直接改为工作时间末位淘汰制，把一个月谁加班总时长最低的贴出来，连续三次垫底的淘汰。
就是说理论上这一月哪怕你上了720个小时，到时别的人只要大于721你就得上榜，下月你得争取7222小时，让垫底的是别人。
当然加班是没有加班费，饭补也没有，顺带说下午餐也得自费，餐不是没有的，大家别想多了。
这些不说了，就算是公司的规定。

问题来了
我三年的合同一个月前都到期了，公司也不说续签，该干活不含糊的给你安排。
这周hr突然找我谈续签合同的事，把原来合同中的13薪给改为12薪，奖金直接砍掉。
Hr的说法是，很抱歉，公司新规定从某年某月来的改降为为12薪，我恰巧赶上了这个月份。
不明白，一般续签或者解雇不是都提前一个月通知吗？0公司故意延期一个月预约违法吗？
还有续约是不公司有权改变原合同谈好的条件？
作业打工簇咱们要么滚蛋要么就只有听公司的任意摆布？
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不同意呗，让他给补偿
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有精力就耗，没精力就走人。

【 在 DelPotro 的大作中提到: 】
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: 初创公司，越来越卷，越来越差。
: 弹性工作制改为一周六天，每天至少十小时，还嫌不够，直接改为工作时间末位淘汰制，把一个月谁加班总时长最低的贴出来，连续三次垫底的淘汰。
: 就是说理论上这一月哪怕你上了720个小时，到时别的人只要大于721你就得上榜，下月你得争取7222小时，让垫底的是别人。
: 当然加班是没有加班费，饭补也没有，顺带说下午餐也得自费，餐不是没有的，大家别想多了。


#发自zSMTH-v-@OPPO PBAM00
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按规定赔偿不就完了
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这可能是初创公司做最后的挣扎吧
别想太多了
赶紧找下家吧
估计账上没钱了
赔钱赔不起，出此损招
纠结这个也没意义
【 在 DelPotro 的大作中提到: 】
: 初创公司，越来越卷，越来越差。
: 弹性工作制改为一周六天，每天至少十小时，还嫌不够，直接改为工作时间末位淘汰制，把一个月谁加班总时长最低的贴出来，连续三次垫底的淘汰。
: 就是说理论上这一月哪怕你上了720个小时，到时别的人只要大于721你就得上榜，下月你得争取7222小时，让垫底的是别人。
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